„Diversity? Nur, wenn es uns passt!
Der Gedanke, dass ein diverses Team zu mehr Innovation, besserer Problemlösung und letztendlich höheren Gewinnen führt, scheint auf den ersten Blick unbestreitbar. Doch ist es wirklich so einfach? Oder ist Diversity in Unternehmen oft nicht mehr als eine gut gemeinte, aber letztlich oberflächliche PR-Strategie? Ein Beispiel: Altersdiskriminierung ist ein gravierendes, aber häufig verschwiegenes Problem in […]
Feedback-Kultur
Feedback-Kultur beschreibt, wie Rückmeldungen in einer Organisation gegeben und angenommen werden. Eine positive Feedback-Kultur fördert regelmäßigen, offenen und respektvollen Austausch, um Leistungen zu verbessern. Sie schafft Vertrauen, indem sie auf Verhaltensweisen und Ergebnisse eingeht, nicht auf persönliche Angriffe. Herausforderungen können Misskommunikation und das Geben von Feedback in Remote-Arbeitsumgebungen sein. Misskommunikation entsteht, wenn Rückmeldungen unklar formuliert […]
Unsere Werte: Gegenseitiger Respekt
Wir glauben fest daran, dass Respekt die Grundlage für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen, innovative Lösungen und ein positives Arbeitsumfeld bildet. Wir schaffen eine Umgebung, in der sich sowohl unsere Mitarbeiter:innen als auch unsere Kunden gleichermaßen gehört und wertgeschätzt fühlen. Dies fördert Offenheit, Zusammenarbeit und Vertrauen – entscheidende Elemente für den Erfolg unserer Projekte. In unserer Arbeit als […]
Unsere Werte: Qualität
Unsere Werte: Qualität in der Personalarbeit Unsere Werte sind der Kern unserer Philosophie und prägen jeden Aspekt unserer Arbeit. Indem wir unsere angestrebten Standards konsequent umsetzen, stellen wir sicher, dass unsere Dienstleistungen den höchsten Anforderungen entsprechen. Bei allaboutHRLaw glauben wir daran, dass hohe Standards nicht nur ein Ziel, sondern ein Versprechen an unsere Kunden sind. […]
Corporate Benefits
Corporate Benefits – oder auch betriebliche Zusatzleistungen sind Lohnnebenleistungen, die gesetzlich zwar nicht vorgeschrieben sind, allerdings freiwillig vom Arbeitgeber gewährt werden können. Dazu gehören beispielsweise Sachleistungen, Gesundheitsförderungsmaßnahmen oder besondere Arbeitsbedingungen. Die Vorteile klingen vielversprechend, da sowohl die Mitarbeiterbindung als auch die Arbeitgeberattraktivität durch Zusatzleistungen gestärkt werden können. Doch welche Punkte sind bei der Selektion und […]
Homeoffice
Mittlerweile gibt es wohl keinen Menschen auf dem Arbeitsmarkt, der dieses Wort innerhalb der letzten vier Jahre nicht gehört hat. Der perfekte Einstieg für unsere HR-Reihe? Dachten wir auch! Der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt verdeutlicht: Langfristige Mitarbeiterbindung beginnt mit dem genauen Zuhören der Wünsche zukünftiger Talente, denn im heutigen Kontext sind Werte wie […]
Wege und Strategien aus der Krise
Die derzeitige unvorhersehbare Marktlage bringt vor allem Unsicherheit. Dies verlangt von den Führungskräften eine völlig andere Art und Weise, wie Mitarbeiter jetzt geführt werden. Im Experten-Interview mit staffboard schildert Tereza Sommerfeld u. a. welche Einstellung bzw. Kompetenzen (kleine) Unternehmen brauchen, um gestärkt aus der Krisensituation hervorzugehen. Hier den Artikel lesen …
Wie formuliere ich meinen Gehaltswunsch richtig?
Im Interview mit dem Magazin der Spendit AG erzählt Tereza Sommerfeld, was Arbeitnehmer rund um das Thema Gehalt beachten sollen. Hier den Artikel lesen …
Vorteile von HR-Outsourcing
Immer wieder werden wir von unseren Kunden gefragt, welche Vorteile eine externe Personalabteilung gegenüber einer internen Lösung hat? Gibt es verschiedene Formen? Wie läuft es ab, wenn allaboutHRLaw eine Personalabteilung unterstützt? Tereza Sommerfeld erklärt dies heute in einem Gastbeitrag in der FAZ. Hier den Artikel lesen …
Transparenz im Unternehmen
Über Geld redet man nicht – oder doch? allaboutHRLaw spricht bei Gründerszene über das sensible Thema Geld. Denn auch viele Startups, die sonst so fortschrittlich denken, haben im Arbeitsvertrag Klauseln über das Gehalt und einem damit verbundenen Stillschweigen stehen. Dabei geht es auch anders. Hier den Artikel lesen …