Auf dieser Seite finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Themen wie Arbeitsverträgen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Pflichten von Arbeitgebern, Rechten von Arbeitnehmern sowie aktuellen HR-Fragestellungen aus arbeitsrechtlicher Perspektive.
allaboutHRLaw ist Ihr externes Personalbüro für Deutschland und Tschechien. Wir unterstützen Unternehmen entlang des gesamten HR-Spektrums – von Personaladministration über Performance- und Talentmanagement bis hin zur Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Wir übernehmen HR-Aufgaben wie eine interne Personalabteilung, arbeiten jedoch extern. Kunden werden dabei durch einen festen Ansprechpartner betreut, der eng mit einem sehr erfahrenen HR-Experten zusammenarbeitet.
Alle Aufgaben einer Personalabteilung können ausgelagert werden. Dazu zählen sowohl administrative Tätigkeiten als auch Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung, Performance Management sowie strukturierte On- und Offboarding-Prozesse.
Ja. Wir kümmern uns um Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Vorauswahl und Vertragsabschluss, zweisprachig (Deutsch / Englisch) und bei Bedarf auch standortübergreifend.
Ja. Von der Einstellung über Onboarding und Personalentwicklung bis hin zum Offboarding begleiten wir alle Phasen des Mitarbeiterzyklus und stellen konsistente HR-Prozesse sicher.
Ja. Wir unterstützen beim Aufbau professioneller HR-Strukturen sowie bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse, etwa im Rahmen von Wachstum, Digitalisierung oder internationaler Expansion.
Wir unterstützen Unternehmen bei HR-relevanten Fragestellungen mit arbeitsrechtlichem Bezug und sorgen für eine saubere Umsetzung geltender Standards in Deutschland und Tschechien.
Ja. Wir begleiten internationale Unternehmen beim Markteintritt und unterstützen bei HR-Organisation, Verwaltung und Payroll ihrer Mitarbeitenden.
Unser Service richtet sich an Start-ups, KMUs und mittelgroße Unternehmen mit etwa 5 bis 300 Mitarbeitenden, die professionelle HR-Unterstützung ohne eigene Personalabteilung nutzen möchten.
allaboutHRLaw bietet Zugang zu einem eingespielten HR-Team mit breiter Erfahrung. Unternehmen profitieren von Skalierbarkeit, fachlicher Tiefe und klar kalkulierbaren Kosten.
Nach einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle HR-Situation und definieren gemeinsam, welche Aufgaben wir übernehmen. Anschließend erfolgt eine strukturierte Übergabe Ihrer Prozesse an unser Team – mit Betreuung aus Deutschland oder Tschechien, je nach Unternehmenssitz.
In den meisten Fällen können wir innerhalb weniger Tage mit der Betreuung beginnen. Der genaue Starttermin wird flexibel auf Ihre internen Abläufe und Abrechnungszyklen abgestimmt.
Sie erhalten eine feste HR-Ansprechperson, die Ihr Unternehmen kennt und die laufenden HR-Prozesse koordiniert. Ergänzend steht eine erfahrene HR-Leitung beratend zur Seite, um Qualität und Kontinuität sicherzustellen.
Die Kommunikation erfolgt regelmäßig per E-Mail, Telefon oder Videocall. Zusätzlich sind nach Absprache auch Präsenztermine vor Ort möglich, etwa in einem wöchentlichen Rhythmus.
Zu Beginn benötigen wir Zugriff auf bestehende Personaldaten, Arbeitsverträge, Gehaltsinformationen und gegebenenfalls Ihre HR-Systeme. Alle weiteren Details werden im Rahmen der Übergabe abgestimmt.
Ja. Wir integrieren uns in Ihre bestehenden HR- oder Payroll-Systeme oder arbeiten mit eigenen digitalen Tools – abhängig von Ihrer technischen Umgebung und Ihren Präferenzen.
Zu Beginn definieren wir klar, welche HR-Bereiche wir übernehmen und welche intern verbleiben. So bleiben Zuständigkeiten transparent und Anpassungen jederzeit möglich.
Die Verarbeitung aller personenbezogenen Daten erfolgt DSGVO-konform. Der Zugriff ist auf berechtigte Personen innerhalb des zuständigen HR-Teams beschränkt und erfolgt in enger Abstimmung mit dem Datenschutz.
Unsere Betreuung passt sich flexibel an, wenn Ihr Unternehmen wächst, neue Mitarbeitende hinzukommen oder zusätzliche Standorte aufgebaut werden.
Die Zusammenarbeit ist flexibel gestaltbar. Leistungen können je nach Bedarf angepasst werden, wobei eine Kündigungsfrist gilt, jedoch keine festen Vertragslaufzeiten bestehen.
allaboutHRLaw bietet drei klar strukturierte HR-as-a-Service-Pakete – abhängig vom gewünschten Betreuungsumfang: Personaladministration Remote, Administrative Personalarbeit sowie ein umfassendes Paket für die vollständige Betreuung der Personalabteilung. Alle Modelle basieren auf transparenten, planbaren Monatspauschalen.
Kund:innen erhalten Zugriff auf ein eingespieltes HR-Team mit Expertise in unterschiedlichen Bereichen der Personalarbeit. Vertretungen sind jederzeit sichergestellt, sodass keine Ausfallzeiten entstehen. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von hoher Flexibilität und klar kalkulierbaren Kosten ohne Arbeitgeberrisiken.
Eine erfahrene HR-Fachkraft unterstützt remote bei administrativen HR-Aufgaben wie Zeugnis- und Vertragserstellung, Pflege von Personalakten sowie ausgewählten administrativen Tätigkeiten. Der Preis beträgt 45 € pro Mitarbeitendem und Monat zuzüglich Mehrwertsteuer.
Im Rahmen dieses Pakets übernimmt eine HR-Fachkraft vor Ort die administrative Personalarbeit im Unternehmen. Der Preis liegt bei 85 € pro Mitarbeitendem und Monat zuzüglich Mehrwertsteuer.
Dieses Paket deckt die vollständige Personalarbeit ab, einschließlich administrativer Aufgaben, Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung, Performance Management und Personalentwicklung. Der Preis beträgt 99 € pro Mitarbeitendem und Monat zuzüglich Mehrwertsteuer.
Ja. Alle Bereiche der Personalarbeit können auch unabhängig von den Paketen im Rahmen von Projekten oder individueller Zusammenarbeit abgedeckt werden.
Die Kosten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung beginnen ab 15 € pro Mitarbeitendem und Monat zuzüglich Mehrwertsteuer für Standard-Lohnläufe. Sonder- oder Zusatzläufe werden nach Aufwand abgerechnet.
Für die laufende Betreuung einer offenen Stelle fällt eine monatliche Pauschale von 500 € an. Bei erfolgreicher Besetzung kann zusätzlich eine erfolgsabhängige Vergütung vereinbart werden.
Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Ja. Die Leistungen sind modular aufgebaut und können je nach Bedarf miteinander kombiniert oder ergänzt werden.
Für Unternehmen mit höherer Mitarbeiterzahl oder mehreren Standorten erstellen wir individuelle, volumenbasierte Angebote.
Die Zusammenarbeit ist flexibel gestaltet und kann mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende angepasst oder beendet werden.
Die Qualität sichern wir durch standardisierte Prozesse, regelmäßige interne Abstimmungen sowie die langjährige HR-Erfahrung des Teams.
Die Abrechnung erfolgt per Rechnung mit Zahlung per Banküberweisung (SEPA). Für wiederkehrende Leistungen kann auf Wunsch eine SEPA-Lastschrift eingerichtet werden.
Ja. Wir übernehmen die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleine und mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland – ab dem ersten Mitarbeitenden.
Der Payroll-Service umfasst die monatliche Abrechnung von Löhnen und Gehältern einschließlich Sonderzahlungen, Sachbezügen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Zusätzlich übernehmen wir bei Bedarf die Koordination und Steuerung der Payroll mit externen Dienstleistern, etwa bei internationalen Konstellationen.
Die Kosten beginnen ab 15 € pro Mitarbeitendem und Monat zuzüglich Mehrwertsteuer, abhängig vom Leistungsumfang und gewünschten Zusatzservices.
Durch die Auslagerung sparen Unternehmen Zeit, reduzieren personelle Abhängigkeiten und profitieren von einer strukturierten, professionellen Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Ja. Der Payroll-Service eignet sich bereits ab dem ersten Mitarbeitenden und ist besonders für kleinere Unternehmen ohne eigene Abrechnungsressourcen sinnvoll.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird von erfahrenen Payroll-Fachkräften durchgeführt, die Mandant:innen an verschiedenen Standorten in Deutschland betreuen.
Ja. Die Payroll-Leistungen können sowohl eigenständig als auch in Kombination mit unseren HR-as-a-Service-Angeboten genutzt werden.
Eine Angebotsanfrage kann jederzeit unverbindlich über das Kontaktformular oder per E-Mail gestellt werden.
Ja. Wir bieten praxisorientierte HR-Trainings und Workshops für Unternehmen an, unter anderem zu Themen wie Mitarbeiterführung, Kommunikation, Selbstorganisation, Interviewing und Recruiting.
Unsere Trainings richten sich an Führungskräfte, HR-Teams und Mitarbeitende, die ihr Wissen im Personalwesen oder in relevanten Soft Skills gezielt ausbauen möchten.
Je nach Wunsch führen wir Schulungen in Ihrem Unternehmen, in unseren Büros oder digital per Videokonferenz durch.
Ja. Inhalte und Formate werden maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen und Ihre Branche abgestimmt.
Über unser Kontaktformular oder per E-Mail an info@allabouthrlaw.com. Wir erstellen ein individuelles Trainingskonzept auf Anfrage.
Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie den geltenden Datenschutzgesetzen im Europäischen Wirtschaftsraum und der Schweiz. Alle eingesetzten Prozesse und Systeme entsprechen aktuellen Sicherheits- und Vertraulichkeitsstandards.
Ihr Unternehmen bleibt der datenschutzrechtlich Verantwortliche. allaboutHRLaw handelt als Auftragsverarbeiter gemäß Art. 28 DSGVO. Eine gemeinsame Verantwortlichkeit besteht nicht.
Der Austausch von Mitarbeiterdaten erfolgt über gesicherte Kommunikationswege und geprüfte Cloud-Systeme. Zugriff haben ausschließlich berechtigte Personen aus dem zuständigen HR-Team.
Wir setzen auf verschlüsselte Datenspeicherung, rollenbasierte Zugriffskonzepte, Zwei-Faktor-Authentifizierung sowie regelmäßige Datenschutz- und IT-Sicherheitsschulungen.
Ja, sofern dies zur Vertragserfüllung erforderlich ist, etwa mit Softwareanbietern oder spezialisierten IT-Dienstleistern. Mit allen Partnern bestehen geprüfte Auftragsverarbeitungsverträge (AVV).
Eine Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer erfolgt nur, wenn geeignete Garantien gemäß Art. 46 DSGVO bestehen, beispielsweise durch EU-Standardvertragsklauseln. Andernfalls werden Daten ausschließlich innerhalb des EWR und der Schweiz verarbeitet.
Ja. Der Datenschutzbeauftragte ist Christian Seehafer und bei einer EU-Datenschutzbehörde registriert. Er ist unter dsb-kd@datiq.de erreichbar.
Alle Mitarbeitenden unterzeichnen Vertraulichkeitsvereinbarungen und werden regelmäßig zu Datenschutz und Geheimhaltung geschult.
Personenbezogene Daten werden nur so lange gespeichert, wie es gesetzlich vorgeschrieben oder für die Erbringung der vertraglich vereinbarten Leistungen erforderlich ist. Danach erfolgt eine sichere Löschung oder Anonymisierung.
Bei datenschutzbezogenen Fragen können Sie sich an die interne Datenschutzkoordination oder direkt an den Datenschutzbeauftragten unter dsb-kd@datiq.de wenden.
Der Hauptsitz der allaboutHRLaw GmbH befindet sich in Feldkirchen bei München, Ottostraße 2A, D-85622 Feldkirchen. Von hier aus wird die bundesweite Betreuung und Kundenkoordination gesteuert.
Ja. Neben dem Hauptsitz in Feldkirchen unterhalten wir ein weiteres Büro in Leipzig, Friedrichshafner Str. 72, 04357 Leipzig. Die Standorte dienen als organisatorische und regionale Anlaufpunkte, wobei die Betreuung überwiegend remote oder direkt bei Kund:innen erfolgt.
Ja. allaboutHRLaw ist auch in Prag vertreten. Die Adresse lautet Masarykovo nábřeží 22, CZ-110 00 Praha. Von dort aus betreuen wir Kund:innen mit Aktivitäten in Tschechien sowie internationale Unternehmen mit grenzüberschreitender Präsenz.
Diese Adressen gehören zum ecos office center Netzwerk und dienen als Repräsentanzen für Kundentermine, Projektmeetings oder Workshops. Sie befinden sich in Berlin (Wittestraße 30 K), Hamburg (Colonnaden 5), Düsseldorf (Grafenberger Allee 293) und Frankfurt-Eschborn (Alfred-Herrhausen-Allee 3–5).
In Feldkirchen und Leipzig sind feste HR-Expert:innen tätig. Die ecos office center werden situativ genutzt, etwa für Kundengespräche oder regionale Präsenztermine.
Persönliche Termine können nach Vereinbarung stattfinden. Erstgespräche erfolgen in der Regel telefonisch oder per Videokonferenz.
Ja. Wir betreuen Unternehmen in ganz Deutschland und Tschechien – persönlich, digital oder hybrid. Auch internationale Firmen mit Standorten in beiden Ländern zählen zu unseren Kunden.
Termine können per E-Mail an info@allabouthrlaw.com oder telefonisch unter +49 89 6429 2900 angefragt werden. Erstgespräche finden in der Regel telefonisch oder per Videokonferenz statt.
Unsere regulären Bürozeiten sind Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr. Termine außerhalb dieser Zeiten sind nach Absprache möglich.
Ja. Digitale Erstgespräche per Video sind möglich und werden von vielen Kund:innen genutzt, um schnell und ortsunabhängig in die Zusammenarbeit zu starten.
allaboutHRLaw wurde 2011 von Tereza Sommerfeld gegründet. Ihre Vision war es, Unternehmen leistungsfähigere und flexiblere HR-Strukturen zu ermöglichen, als sie intern aufbauen könnten. Seitdem hat sich das Unternehmen zu einem etablierten Anbieter für externes HR-Management in Deutschland und Tschechien entwickelt.
Aus den ersten Kundenprojekten entstand ein spezialisiertes HR-Team, das heute rund 50 Unternehmen aktiv betreut. Der Fokus liegt auf langfristiger Zusammenarbeit und nachhaltiger HR-Unterstützung in Deutschland und Tschechien.
Geschäftsführerin und Gründerin ist Tereza Sommerfeld. Sie leitet das Unternehmen gemeinsam mit regionalen Leitungskräften und Senior HR Business Partner:innen in München, Frankfurt/Mannheim, Leipzig, Köln, Düsseldorf, Aachen und Prag.
Das Team von allaboutHRLaw verfügt über ein breites Spektrum an fachlichen Qualifikationen, Weiterbildungen und anerkannten Zertifizierungen aus den Bereichen HR, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Payroll, Digitalisierung und Kommunikation.
Dazu zählen unter anderem die Hay-Stellenbewertungsmethode (Hay Guide Chart), Zertifizierungen im Bereich Emotional Intelligence, Talentdiagnostik (TalentQ), MBTI-Akkreditierung, AdA-Ausbilderschein (IHK), Scrum Master und PRINCE2 Practitioner, Qualitätscoach Service Qualität Deutschland sowie spezialisierte steuer- und wirtschaftsberatende Abschlüsse.
Nahezu alle Mitarbeitenden verfügen mindestens über einen Bachelorabschluss und bilden sich regelmäßig fachlich weiter.
allaboutHRLaw arbeitet konsequent im Tandem-Modell: In jedem Kundenprojekt arbeiten erfahrene Senior HR Business Partner:innen gemeinsam mit Junior-Kolleg:innen.
Dieses Modell stellt sowohl hohe fachliche Qualität als auch nachhaltigen Wissenstransfer sicher und ermöglicht eine kontinuierliche Betreuung auf hohem professionellem Niveau.
allaboutHRLaw ist Mitglied in der Deutsch-Tschechische Industrie- und Handelskammer sowie in der American Chamber of Commerce.
Diese Mitgliedschaften unterstreichen die internationale Ausrichtung des Unternehmens und die enge Vernetzung mit wirtschaftlichen und unternehmerischen Netzwerken in Deutschland und Tschechien.
Gründerin und Geschäftsführerin Tereza Sommerfeld verfügt über langjährige HR- und Beratungserfahrung und ist McKinsey Alumni.
Diese Erfahrung prägt den strategischen Beratungsansatz von allaboutHRLaw, der analytische Tiefe mit praxisnaher Umsetzung verbindet.
Unsere Arbeit beruht auf der Überzeugung, dass HR mehr ist als Verwaltung und einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann. Wir verbinden den Fokus auf Menschen mit strukturierten Prozessen und moderner HR-Arbeit.
Wir arbeiten pragmatisch, wertschöpfend, professionell und innovationsorientiert – mit klarer Kommunikation, hoher Qualität und lösungsorientiertem Ansatz.
Das Motto steht für die Überzeugung, dass nachhaltiger Erfolg von Menschen getragen wird. HR verstehen wir als partnerschaftliche Zusammenarbeit und nicht als reine Servicefunktion.
Wir unterstützen regelmäßig soziale Organisationen wie Oxfam, Pferdeklappe, Dr. AlexisMission und fördern ehrenamtliches Engagement unserer Mitarbeitenden im Rahmen sozialer Projekte.
Durch den Einsatz moderner HR-Tools, strukturierter Prozesse und einer offenen Unternehmenskultur. Neue digitale Ansätze werden frühzeitig getestet und bei echtem Mehrwert integriert.
Eine offene Zusammenarbeit, Transparenz und Gestaltungsspielraum. Mitarbeitende werden ermutigt, ihre Erfahrung und Ideen aktiv in Kundenprojekte einzubringen.
Wir entwickeln unsere HR-as-a-Service-Angebote kontinuierlich weiter und bauen unsere Präsenz in Deutschland und Tschechien aus, um Unternehmen langfristig flexibel und skalierbar zu unterstützen.
Wir betreuen vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) sowie Start-ups, die ihre HR-Prozesse effizient auslagern oder professionalisieren möchten. Viele unserer Kund:innen beschäftigen zwischen 10 und 300 Mitarbeitenden.
Unsere Kund:innen kommen aus den Bereichen Technologie, Industrie, E-Commerce, Energie, Dienstleistung und Gesundheitswesen. Durch unser interdisziplinäres HR-Team können wir uns flexibel auf unterschiedliche Branchen und Unternehmensstrukturen einstellen.
Ja. Auch größere Unternehmen nutzen uns als Erweiterung ihrer internen HR-Abteilung, etwa bei wachstumsbedingtem Personalaufbau, internationalen Projekten oder zeitlich begrenzter Entlastung.
Absolut. Viele unserer Kund:innen kommen zu uns, sobald sie ihre ersten Mitarbeitenden einstellen. Wir unterstützen beim Aufbau professioneller HR-Strukturen – von der Vertragsgestaltung über Onboarding bis hin zu strukturiertem Offboarding.
Ja. Wir begleiten internationale Firmen beim Markteintritt in Deutschland oder Tschechien, übernehmen HR-Prozesse oder bauen diese auf und stellen sicher, dass alle lokalen Vorgaben erfüllt sind.
Besonders gefragt ist externes HR-Management bei Tech-Start-ups, Produktionsbetrieben, Beratungsunternehmen und Dienstleistern, die ihr internes Personal entlasten und HR-Know-how flexibel skalieren möchten.
Sie gewinnen sofort professionelle HR-Kompetenz, ohne eine eigene Personalabteilung aufbauen zu müssen. Gleichzeitig bleiben Kosten planbar, und organisatorische Abhängigkeiten werden reduziert.
Ja. Wir betreuen neben gewerblichen Kunden auch gemeinnützige Organisationen und Vereine, die Unterstützung in Personalverwaltung oder Lohnabrechnung benötigen.
Besonders profitieren Unternehmen mit 5 bis 200 Mitarbeitenden, die wachsende Anforderungen im HR-Bereich haben, aber keine eigene HR-Ressource dauerhaft aufbauen möchten.
Kund:innen schätzen insbesondere die individuelle Betreuung, klare Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Zuverlässigkeit sowie die Rolle von allaboutHRLaw als Sparring Partner mit externem Blickwinkel.
Wir arbeiten überwiegend digital. Alle Personalakten, Verträge und HR-Prozesse werden in gesicherten Cloud-Systemen verwaltet, sodass unsere Kund:innen jederzeit Zugriff auf aktuelle Informationen haben – unabhängig vom Standort.
Wir nutzen zertifizierte HR- und Dokumentenmanagement-Systeme, die DSGVO-konform sind. Je nach Kunde integrieren wir uns auch in bereits bestehende HR-Tools oder Anwendungen.
Ja. Wir passen uns flexibel an vorhandene Systeme an oder übernehmen die Verwaltung direkt in der bestehenden HR-Software – ohne Systemwechsel.
Die Kommunikation erfolgt je nach Wunsch per E-Mail, Telefon, Video-Call, Collaboration-Plattformen oder persönlich. Regelmäßige Abstimmungen sorgen für Transparenz über alle laufenden HR-Themen.
Ja. HR-relevante Dokumente wie Bescheinigungen oder interne Unterlagen können per e-Signatur freigegeben werden – rechtssicher und papierlos.
Ja. Die meisten HR-Prozesse können vollständig digital abgewickelt werden. Persönliche Treffen sind optional und nach Bedarf möglich.
Der Austausch sensibler Daten erfolgt über verschlüsselte Upload-Portale und geschützte Cloud-Umgebungen, auf die ausschließlich berechtigte Personen Zugriff haben.
Digitale Abläufe sparen Zeit, reduzieren Fehlerquellen und ermöglichen einen aktuellen Überblick über Personal- und HR-Daten – unabhängig von Standort oder Endgerät.
Ja. Wir begleiten Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalabteilung – von der Systemauswahl über die Implementierung bis zur Schulung der Mitarbeitenden.
Ja. Unsere digitalen Lösungen sind standortunabhängig nutzbar und eignen sich für Unternehmen mit Teams in Deutschland, Tschechien oder weiteren Ländern.
Wir sind in ganz Deutschland und Tschechien aktiv. Unsere organisatorischen Standorte befinden sich unter anderem in Feldkirchen bei München und Leipzig, ergänzt durch regionale Präsenz und Repräsentanzen in Berlin, Hamburg, Köln, Düsseldorf, Aachen, Frankfurt-Eschborn und Prag.
Ja. Wir betreuen Kund:innen mit Niederlassungen oder Mitarbeitenden in Tschechien und unterstützen internationale Unternehmen beim Markteintritt in den deutschen Markt.
Ja. Wir begleiten internationale Unternehmen, die in Deutschland oder Tschechien Personal beschäftigen möchten – von der Anmeldung und Vertragserstellung bis zur laufenden Personalbetreuung.
In vielen Städten stehen regionale Ansprechpartner:innen für persönliche Termine zur Verfügung – entweder direkt bei Ihnen vor Ort oder in unseren Büros bzw. ecos office centers.
Die meisten unserer Kund:innen arbeiten vollständig digital mit uns zusammen. Persönliche Treffen sind möglich, aber nicht erforderlich – alle HR-Prozesse lassen sich remote und DSGVO-konform abwickeln.
Ja. Wir bieten persönliche oder digitale Erstgespräche an, um Anforderungen zu besprechen und ein passendes Betreuungskonzept zu definieren.
Ja. Wir betreuen mehrere Gesellschaften oder Standorte zentral, koordinieren standortübergreifende HR-Prozesse und sorgen für einheitliche Strukturen.
Ja. Unser Team arbeitet regelmäßig mit internationalen Belegschaften und HR-Abteilungen zusammen, primär in Deutsch und Englisch, bei Bedarf auch mit Unterstützung in tschechischer Sprache.
Unsere Services und Qualitätsstandards gelten in beiden Ländern gleichermaßen. Unterschiede ergeben sich ausschließlich aus den jeweiligen landesspezifischen arbeits- und melderechtlichen Vorgaben, die wir berücksichtigen.
Persönliche Termine können nach Vereinbarung stattfinden – entweder vor Ort bei Ihnen, in unseren Büros oder in ausgewählten ecos office centers, beispielsweise in Berlin, Hamburg, Köln, Düsseldorf, Frankfurt-Eschborn oder Prag.
Wir haben über die Jahre mit einer Vielzahl von Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Größenklassen zusammengearbeitet – von Start-ups bis hin zu international tätigen Mittelständlern. Zu unseren Referenzen zählen unter anderem BMW Car IT, Thermondo, Testo, Twaice, Experteer, Palram, Eness, Circulee, Voycer, Stylight und viele weitere.
Unsere Projekte reichen von kleinen Start-ups mit 10 Mitarbeitenden bis hin zu etablierten Unternehmen mit mehreren Hundert Beschäftigten. Wir passen unsere Betreuung an die jeweiligen Organisationsstrukturen an.
Ja. In unseren Referenzen zeigen wir konkrete Erfolgsgeschichten, z. B. den schnellen Aufbau von 160 Mitarbeitenden bei Thermondo, die HR-Neustrukturierung bei Twaice, oder die internationale Betreuung für Europe EOS.
Unsere Kund:innen kommen aus den Bereichen Technologie, Industrie, Energie, E-Commerce, Beratung, Mobilität und Gesundheitswesen. Durch die Breite unseres Teams können wir auch branchenspezifische Anforderungen abbilden.
Ja. Wir betreuen regelmäßig ausländische Firmen, die in Deutschland oder Tschechien Personal aufbauen oder bestehende HR-Prozesse optimieren möchten – etwa Europe EOS (USA) oder internationale Tochtergesellschaften deutscher Konzerne.
Ja. Auf Anfrage stellen wir Ihnen gerne Projektbeispiele oder Ansprechpartner:innen aus passenden Branchen zur Verfügung – selbstverständlich unter Wahrung der Vertraulichkeit.
Unsere Kund:innen betonen besonders die Schnelligkeit, Flexibilität, Proaktivität und Verlässlichkeit unserer Arbeit sowie die hohe fachliche Kompetenz und persönliche Betreuung durch unser Team.
Eine Auswahl unserer Projekte und Kundenstimmen finden Sie auf der Seite www.allabouthrlaw.com/referenzen. Dort sind Unternehmen aus Deutschland, Tschechien und weiteren Märkten aufgeführt.
Sie erreichen uns telefonisch unter +49 89 6429 2900 oder per E-Mail an info@allabouthrlaw.com. Alternativ können Sie über das Kontaktformular auf www.allabouthrlaw.com/kontakt eine Anfrage senden.
Ja. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Es dient dazu, Ihre aktuelle HR-Situation zu verstehen und den möglichen Betreuungsrahmen zu besprechen.
In der Regel erfolgt eine Rückmeldung am gleichen oder am nächsten Werktag.
Ja. Über das Kontaktformular oder per E-Mail können Termine für digitale oder persönliche Gespräche vereinbart werden.
Unser Team kommuniziert auf Deutsch und Englisch. Für Kund:innen mit Aktivitäten in Tschechien steht zusätzlich Unterstützung in tschechischer Sprache zur Verfügung.
Unsere regulären Bürozeiten sind Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr. Termine außerhalb dieser Zeiten sind nach Absprache möglich.
Sie finden uns auf LinkedIn unter allaboutHRLaw GmbH, wo wir regelmäßig Einblicke und aktuelle HR-Themen teilen.
Neukund:innen erhalten in der Regel ein telefonisches oder digitales Erstgespräch mit der Geschäftsleitung. Die weitere Koordination der Termine erfolgt über eine Customer Success Managerin.
Nach der Kontaktaufnahme stellen wir einen gesicherten Übermittlungsweg zur Verfügung, über den vertrauliche Unterlagen datenschutzkonform ausgetauscht werden können.
Feedback oder Anliegen können jederzeit per E-Mail an info@allabouthrlaw.com übermittelt werden. Diese werden direkt an die zuständige Stelle oder die Geschäftsleitung weitergeleitet.
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