Welche Leistungen bietet allaboutHRLaw an?

allaboutHRLaw ist Ihr externes Personalbüro für Deutschland und Tschechien. Wir unterstützen Unternehmen entlang des gesamten HR-Spektrums – von Personaladministration über Performance- und Talentmanagement bis hin zur Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Was bedeutet „externes Personalbüro“ konkret?

Wir übernehmen HR-Aufgaben wie eine interne Personalabteilung, arbeiten jedoch extern. Kunden werden dabei durch einen festen Ansprechpartner betreut, der eng mit einem sehr erfahrenen HR-Experten zusammenarbeitet.

Welche HR-Aufgaben können vollständig ausgelagert werden?

Alle Aufgaben einer Personalabteilung können ausgelagert werden. Dazu zählen sowohl administrative Tätigkeiten als auch Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung, Performance Management sowie strukturierte On- und Offboarding-Prozesse.

Unterstützen Sie auch beim Recruiting und Bewerbermanagement?

Ja. Wir kümmern uns um Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Vorauswahl und Vertragsabschluss, zweisprachig (Deutsch / Englisch) und bei Bedarf auch standortübergreifend.

Begleiten Sie den gesamten Mitarbeiterzyklus?

Ja. Von der Einstellung über Onboarding und Personalentwicklung bis hin zum Offboarding begleiten wir alle Phasen des Mitarbeiterzyklus und stellen konsistente HR-Prozesse sicher.

Unterstützen Sie beim Aufbau oder der Optimierung interner HR-Strukturen?

Ja. Wir unterstützen beim Aufbau professioneller HR-Strukturen sowie bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse, etwa im Rahmen von Wachstum, Digitalisierung oder internationaler Expansion.

Übernehmen Sie auch arbeitsrechtliche Themen?

Wir unterstützen Unternehmen bei HR-relevanten Fragestellungen mit arbeitsrechtlichem Bezug und sorgen für eine saubere Umsetzung geltender Standards in Deutschland und Tschechien.

Arbeiten Sie mit internationalen Unternehmen, die in Deutschland oder Tschechien Personal aufbauen?

Ja. Wir begleiten internationale Unternehmen beim Markteintritt und unterstützen bei HR-Organisation, Verwaltung und Payroll ihrer Mitarbeitenden.

Für welche Unternehmensgrößen ist Ihr Service geeignet?

Unser Service richtet sich an Start-ups, KMUs und mittelgroße Unternehmen mit etwa 5 bis 300 Mitarbeitenden, die professionelle HR-Unterstützung ohne eigene Personalabteilung nutzen möchten.

Warum allaboutHRLaw statt einer internen HR-Stelle oder Zeitarbeitsfirma?

allaboutHRLaw bietet Zugang zu einem eingespielten HR-Team mit breiter Erfahrung. Unternehmen profitieren von Skalierbarkeit, fachlicher Tiefe und klar kalkulierbaren Kosten.

Ablauf & Zusammenarbeit

Antwort (Vorschlag / Bausatz Beispiel)

Wie läuft die Zusammenarbeit mit allaboutHRLaw ab?

Nach einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle HR-Situation und definieren gemeinsam, welche Aufgaben wir übernehmen. Anschließend erfolgt eine strukturierte Übergabe Ihrer Prozesse an unser Team – mit Betreuung aus Deutschland oder Tschechien, je nach Unternehmenssitz.

Wie lange dauert es, bis die Zusammenarbeit starten kann?

In den meisten Fällen können wir innerhalb weniger Tage mit der Betreuung beginnen. Der genaue Starttermin wird flexibel auf Ihre internen Abläufe und Abrechnungszyklen abgestimmt.

Wer ist meine Ansprechperson während der Zusammenarbeit?

Sie erhalten eine feste HR-Ansprechperson, die Ihr Unternehmen kennt und die laufenden HR-Prozesse koordiniert. Ergänzend steht eine erfahrene HR-Leitung beratend zur Seite, um Qualität und Kontinuität sicherzustellen.

Wie erfolgt die Kommunikation mit Ihrem Team?

Die Kommunikation erfolgt regelmäßig per E-Mail, Telefon oder Videocall. Zusätzlich sind nach Absprache auch Präsenztermine vor Ort möglich, etwa in einem wöchentlichen Rhythmus.

Welche Unterlagen benötigen Sie zum Start der Betreuung?

Zu Beginn benötigen wir Zugriff auf bestehende Personaldaten, Arbeitsverträge, Gehaltsinformationen und gegebenenfalls Ihre HR-Systeme. Alle weiteren Details werden im Rahmen der Übergabe abgestimmt.

Kann ich mein bestehendes HR- oder Payroll-System weiter nutzen?

Ja. Wir integrieren uns in Ihre bestehenden HR- oder Payroll-Systeme oder arbeiten mit eigenen digitalen Tools – abhängig von Ihrer technischen Umgebung und Ihren Präferenzen.

Wie werden Aufgaben und Zuständigkeiten festgelegt?

Zu Beginn definieren wir klar, welche HR-Bereiche wir übernehmen und welche intern verbleiben. So bleiben Zuständigkeiten transparent und Anpassungen jederzeit möglich.

Wie stellen Sie Datenschutz und Vertraulichkeit sicher?

Die Verarbeitung aller personenbezogenen Daten erfolgt DSGVO-konform. Der Zugriff ist auf berechtigte Personen innerhalb des zuständigen HR-Teams beschränkt und erfolgt in enger Abstimmung mit dem Datenschutz.

Was passiert, wenn sich mein Unternehmen vergrößert oder neue Standorte hinzukommen?

Unsere Betreuung passt sich flexibel an, wenn Ihr Unternehmen wächst, neue Mitarbeitende hinzukommen oder zusätzliche Standorte aufgebaut werden.

Kann ich die Zusammenarbeit vorübergehend pausieren oder anpassen?

Die Zusammenarbeit ist flexibel gestaltbar. Leistungen können je nach Bedarf angepasst werden, wobei eine Kündigungsfrist gilt, jedoch keine festen Vertragslaufzeiten bestehen.

Honorarpakete & Einzelpreise

Antwort (Vorschlag / Bausatz Beispiel)

Welche Honorarpakete bietet allaboutHRLaw an?

allaboutHRLaw bietet drei klar strukturierte HR-as-a-Service-Pakete – abhängig vom gewünschten Betreuungsumfang: Personaladministration Remote, Administrative Personalarbeit sowie ein umfassendes Paket für die vollständige Betreuung der Personalabteilung. Alle Modelle basieren auf transparenten, planbaren Monatspauschalen.

Warum allaboutHRLaw und nicht einen internen HR-Manager oder eine Zeitarbeitsfirma?

Kund:innen erhalten Zugriff auf ein eingespieltes HR-Team mit Expertise in unterschiedlichen Bereichen der Personalarbeit. Vertretungen sind jederzeit sichergestellt, sodass keine Ausfallzeiten entstehen. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von hoher Flexibilität und klar kalkulierbaren Kosten ohne Arbeitgeberrisiken.

Was beinhaltet das Paket „Personaladministration Remote“?

Eine erfahrene HR-Fachkraft unterstützt remote bei administrativen HR-Aufgaben wie Zeugnis- und Vertragserstellung, Pflege von Personalakten sowie ausgewählten administrativen Tätigkeiten. Der Preis beträgt 45 € pro Mitarbeitendem und Monat zuzüglich Mehrwertsteuer.

Was umfasst das Paket „Administrative Personalarbeit“?

Im Rahmen dieses Pakets übernimmt eine HR-Fachkraft vor Ort die administrative Personalarbeit im Unternehmen. Der Preis liegt bei 85 € pro Mitarbeitendem und Monat zuzüglich Mehrwertsteuer.

Was ist im „Rundum-sorglos-Paket“ enthalten?

Dieses Paket deckt die vollständige Personalarbeit ab, einschließlich administrativer Aufgaben, Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung, Performance Management und Personalentwicklung. Der Preis beträgt 99 € pro Mitarbeitendem und Monat zuzüglich Mehrwertsteuer.

Gibt es zusätzliche Leistungen außerhalb der Pakete?

Ja. Alle Bereiche der Personalarbeit können auch unabhängig von den Paketen im Rahmen von Projekten oder individueller Zusammenarbeit abgedeckt werden.

Was kostet die Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Die Kosten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung beginnen ab 15 € pro Mitarbeitendem und Monat zuzüglich Mehrwertsteuer für Standard-Lohnläufe. Sonder- oder Zusatzläufe werden nach Aufwand abgerechnet.

Wie werden Recruiting-Leistungen abgerechnet?

Für die laufende Betreuung einer offenen Stelle fällt eine monatliche Pauschale von 500 € an. Bei erfolgreicher Besetzung kann zusätzlich eine erfolgsabhängige Vergütung vereinbart werden.

Ihr externes Personalbüro für Deutschland und Tschechien

Wir übernehmen Ihre Personalarbeit

Wir haben Ihre maßgeschneiderte HR-Lösung für KMUs und Start-ups mit allaboutHRLaw. Wir stehen bereit, um Ihre Personalprozesse extern aufzubauen, zu optimieren und Ihnen einen klaren Vorsprung zu verschaffen. Sprechen Sie uns an und wir übernehmen Ihre Personalarbeit!

Als externer Partner übernehmen wir ihre Personalarbeit in Teilen oder komplett

Wir sind Ihr vertrauenswürdiger Partner für Personalmanagement. Mit mehr als 12 Jahren Erfahrung am Markt bietet allaboutHRLaw eine einzigartige Bandbreite an Dienstleistungen für KMUs und Start-ups. Wir stärken Ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihre Attraktivität für jetzige und zukünftige Mitarbeiter! Erfahren Sie, warum eine Zusammenarbeit mit allaboutHRLaw für Ihr Unternehmen mehr als nur effizient ist.

Gesamte Bandbreite der Personalarbeit

Wir decken alle Personalthemen ab, die bei Ihrem KMU oder Start-up anfallen, in einer Tiefe, die über das Wissen ihres persönlichen Ansprechpartners hinausgeht, da wir auf unseren gesamten Pool an Mitarbeitern und Spezialisten, sowie auf 12+ Jahre Erfahrung in der Personalarbeit mit den unterschiedlichsten Unternehmen zurückgreifen.

Flexibilität ohne Arbeitgeberrisiko

Wir gleichen Ihre Kapazitätsschwankungen aus und wachsen oder schrumpfen mit vor Ort oder remote, ohne Ansprechpartner- oder Vertragswechsel. Das Arbeitgeberrisiko liegt bei uns, mit Ausfallschutz bei Krankheit, Vertretungen und Urlaub.

Persönlicher Ansprechpartner

Ihr Experte und persönlicher Ansprechpartner, jeden Tag für Sie erreichbar, und immer auf dem neuesten Wissensstand in allen Personalbereichen durch den Austausch mit unseren HR-Spezialisten.

Günstige Alternative zu Inhouse

Deutlich niedrigere Kosten als Festanstellung, mit planbaren und transparenten monatlichen Festpreisen. Stärken Sie Ihre Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit mit unseren erprobten Strategien.

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Setzen Sie auf nachhaltigen Erfolg!

Leistungsbausteine im Überblick

maßgeschneidert für Ihren Erfolg

Ihr externes Personalbüro - allaboutHRLaw

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Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Referenzen

allaboutHRLaw hat uns mit Effizienz, Schnelligkeit und Qualität auf unserem Weg des Wachstums unterstützt. Professionelle Kommunikation und das Verständnis für unsere geschäftlichen Bedürfnisse waren die Essenz unserer Partnerschaft. Wir sind sehr dankbar für die Zusammenarbeit.

Thomas Gros

CEO

Mit ihrem umfassenden Know-how im Personalbereich und ihrer starken Flexibilität, ist allaboutHRLaw der perfekte Partner für Personalarbeit in Startups!

Andreas Maier

Organisationsentwicklung und Prozessmanagement

Dank der hervorragenden Arbeit von allaboutHRLaw konnten wir Thermondo erfolgreich skalieren. Alleine in 2015 haben wir 160 neue Mitarbeiter erfolgreich gefunden und ongeboarded. Das allaboutHRLaw Team besticht durch hohe Sachkompetenz und ein hervorragende Arbeitsethik.

Philipp A. Pausder

Geschäftsführer

Maximale Effizienz

Individuelle Lösungen

Maßgeschneiderte Themenbearbeitung: Entscheiden Sie, ob wir einzelne Themen oder Gesamtbereiche für Sie betreuen
Persönlicher HR-Experte: Genießen Sie ständigen Zugang zu einem HR-Spezialisten mit aktuellem Wissen
Ortsunabhängige Verfügbarkeit: Arbeiten Sie mit allaboutHRLaw, wo und wann Sie es benötigen

Kein Risiko für Ihr Unternehmen

Expertise auf Abruf

Breites Fachwissen: Nutzen Sie die Vielfalt unseres Expertenteams mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen
Attraktive Kostenalternative: Senken Sie Ihre Kosten im Vergleich zur Festanstellung, ohne auf Qualität zu verzichten
Kostentransparenz: Klare monatliche Festpreise bieten Ihnen Budgetsicherheit und Kalkulierbarkeit
Risikofreie Personalabwicklung: Wir übernehmen Arbeitgeberverpflichtungen, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren

Hier geht’s zu effizienter Personalarbeit

Über uns

Vorsprung durch Menschen

allaboutHRLaw ist Ihr persönlicher und verlässlicher Partner für ganzheitliches HR-Management. In Deutschland und Tschechien bieten wir maßgeschneiderte Personallösungen und setzen auf persönliche Betreuung. Erfahren Sie mehr über uns, unsere Standorte und unser Team.