Krankheitswelle im Unternehmen: Wer bleibt, gewinnt?
Die Krankheitswelle trifft das Büro – und mit ihr kommen neue Herausforderungen, aber auch ungeahnte Chancen. Die, die im Unternehmen bleiben, werden plötzlich sichtbarer. Mit kleinen Belohnungen wie extra Goodies, spontanen Team-Lunches oder flexiblen Arbeitszeiten wird ihre Einsatzbereitschaft wertgeschätzt. Das klingt nach Spaltung? Vielleicht. Aber es eröffnet auch neue Möglichkeiten. Das Team verändert sich. Plötzlich […]
Weg mit den Ausreden: Fluktuation ist hausgemacht
Personalfluktuation gilt in vielen Unternehmen als lästiges Übel: Hochfluktuation ist kein Trend, sondern ein Warnsignal. Doch wer ist hierbei das Problem? Unternehmen oder Mitarbeitende? Wir sprechen nicht von natürlicher oder interner Fluktuation wie befristeten Verträgen, Ruhestand oder Elternzeiten, die mit der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens einhergehen. Vielmehr steht die externe Personalfluktuation im Fokus, die HR-Abteilungen […]
🎉 Vielen Dank für ein großartiges 2024
Gemeinsam haben wir ein großartiges Jahr gemeistert. Wir freuen uns auf ein spannendes 2025 und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start ins neue Jahr! Ihr Team von allaboutHRLaw
🎄 Frohe Weihnachten 🎁
Wir wünschen Ihnen eine ruhige und besinnliche Weihnachtszeit. Ihr allaboutHRLaw-Team
GenZ – Dreiste Erwartungshaltung oder innovative Möglichkeit
Die Generation Z, auch bekannt als GenZ, ist da – Sie sind größtenteils digital aufgewachsen, hinterfragen starre Hierarchien und legen Wert auf Diversität und Nachhaltigkeit. Ihr Anspruch, Arbeit mit persönlichem Wachstum und sozialem Impact zu verbinden, ist inspirierend – aber oft auch unangenehm für diejenigen, die mit dem klassischen „Arbeiten, um zu leben“ – Mantra […]
Work Life Balance – ich muss noch arbeiten
Ein Diensthandy, der Laptop, vielleicht sogar ein Tablet oder andere elektronische Geräte – heute schon fast obligatorisch. Wir sind dadurch flexibel, haben die Möglichkeit Remote zu arbeiten und haben Freiheiten in der Gestaltung unseres beruflichen Alltags. Klingt doch alles super, doch was ist der Haken…? Die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen zunehmend. Mit der […]
Sie brauchen uns!
Sie brauchen uns! Fachkräftemangel, arbeitsrechtliche Hürden, zeitintensive Lohnabrechnung oder haben Sie es satt, dass ihr Postfach ständig mit generischen Angeboten von Personaldienstleistern überquillt? AllaboutHRLaw bietet Ihnen eine Komplettlösung. Was uns unterscheidet? Wir sind weit mehr als nur ein Recruiting-Partner: Als Sparringpartner stehen wir an Ihrer Seite und kombinieren HR-Expertise mit umfassendem Arbeitsrecht und optimierter […]
„Diversity? Nur, wenn es uns passt!
Der Gedanke, dass ein diverses Team zu mehr Innovation, besserer Problemlösung und letztendlich höheren Gewinnen führt, scheint auf den ersten Blick unbestreitbar. Doch ist es wirklich so einfach? Oder ist Diversity in Unternehmen oft nicht mehr als eine gut gemeinte, aber letztlich oberflächliche PR-Strategie? Ein Beispiel: Altersdiskriminierung ist ein gravierendes, aber häufig verschwiegenes Problem in […]
Feedback-Kultur
Feedback-Kultur beschreibt, wie Rückmeldungen in einer Organisation gegeben und angenommen werden. Eine positive Feedback-Kultur fördert regelmäßigen, offenen und respektvollen Austausch, um Leistungen zu verbessern. Sie schafft Vertrauen, indem sie auf Verhaltensweisen und Ergebnisse eingeht, nicht auf persönliche Angriffe. Herausforderungen können Misskommunikation und das Geben von Feedback in Remote-Arbeitsumgebungen sein. Misskommunikation entsteht, wenn Rückmeldungen unklar formuliert […]
Unsere Werte: Gegenseitiger Respekt
Wir glauben fest daran, dass Respekt die Grundlage für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen, innovative Lösungen und ein positives Arbeitsumfeld bildet. Wir schaffen eine Umgebung, in der sich sowohl unsere Mitarbeiter:innen als auch unsere Kunden gleichermaßen gehört und wertgeschätzt fühlen. Dies fördert Offenheit, Zusammenarbeit und Vertrauen – entscheidende Elemente für den Erfolg unserer Projekte. In unserer Arbeit als […]