Active Sourcing für kleine Unternehmen: Einstieg ohne große Budgets!
Der Wettbewerb um Fachkräfte ist für kleine und mittelständische Unternehmen besonders herausfordernd. Bewerbungen kommen seltener, klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr. Active Sourcing — die aktive Ansprache potenzieller Talente — bietet hier eine kostengünstige Lösung. Warum Active Sourcing für KMU ein Vorteil ist Kleine Unternehmen überzeugen vor allem durch: Durch aktive Ansprache lassen sich Kandidat*innen […]
Second-Hand-Hardware: Ein unterschätzter Nachhaltigkeitshebel in Unternehmen, den wir schon lange nutzen
In vielen Unternehmen steht Nachhaltigkeit inzwischen ganz oben auf der Agenda – doch oft wird ein Bereich übersehen: die IT-Hardware.Unserer Meinung nach steckt gerade hier ein enormes Potenzial für ökologischen und wirtschaftlichen Mehrwert. Warum wir Second-Hand-Hardware nutzen? Best Practices Tipps FazitSecond-Hand-Hardware ist kein Provisorium – es ist ein strategischer Hebel für nachhaltige Unternehmensführung.Wer Ressourcen schont, […]
Wie externe HR-Partner Teil der Unternehmenskultur werden
Vertrauen, Kommunikation und Employer Branding als Erfolgsfaktoren Unternehmen lagern heute zunehmend HR-Prozesse aus – von der Lohnabrechnung bis zum Recruiting. Doch erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht nicht allein durch Effizienz, sondern durch kulturelle Passung. Eine externe Personalabteilung kann nur dann echten Mehrwert schaffen, wenn sie die Unternehmenskultur versteht, respektiert und mitträgt. Vertrauen als Basis der Zusammenarbeit Als […]
Interne Erfolgsgeschichte: Vom Berufseinstieg zur Senior HR Business Partnerin
Vor rund viereinhalb Jahren startete Anna Sophie ihre Reise bei uns – frisch nach dem Studium, voller Motivation und Neugier auf die Praxis. Als Junior HR Business Partnerin begann sie, erste Erfahrungen zu sammeln und die Vielfalt unserer Projekte und Kund:innen kennenzulernen. Schon früh zeigte sich ihr Engagement, ihre strukturierte Arbeitsweise und ihr Gespür für […]
Strukturiertes Probezeit-Management
AusgangssituationIn vielen Organisationen wird die Probezeit bisher nur punktuell begleitet. Nach dem Onboarding folgt oft erst zum Ende der Probezeit ein formelles Gespräch. Dadurch bleiben wertvolle Gelegenheiten ungenutzt, frühzeitig Rückmeldung zu geben, Entwicklungsfelder zu erkennen oder Unterstützung anzubieten. ZielsetzungZiel des Projekts war es, die Probezeit als aktive und strukturierte Phase der Zusammenarbeit zu gestalten. Sowohl […]
Familie & Karriere? Bei uns geht beides!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – und das zeigt sich besonders darin, wie viele unserer Kolleginnen und Kollegen Beruf und Familie erfolgreich miteinander verbinden. Viele unserer Teammitglieder sind selbst Mamas oder Papas und schon seit vielen Jahren Teil unseres Unternehmens. Wir freuen uns besonders, dass so viele nach ihrer Elternzeit wieder bei uns […]
Personelle Herausforderungen brauchen einen strukturierten, analytischen Prozess
AusgangslageViele Unternehmen sehen sich heute mit massiven personellen Herausforderungen konfrontiert. Die Symptome sind vielfältig: Diese Probleme wirken auf den ersten Blick wie unüberwindbare Hürden. Doch gerade im Personalbereich gilt: Jede Herausforderung hat eine Lösung – manchmal unerwartet, aber immer erreichbar. Der Schlüssel: Strukturierte Analyse statt BauchgefühlPersonalthemen werden in vielen Unternehmen noch immer als „weich“ wahrgenommen […]
Mein Weg bei allaboutHRLaw – Vom Praktikum zur Werkstudentin
Als ich mich bei allaboutHRLaw bewarb, hat mich vor allem der große Aufgabenbereich im HR-Bereich angesprochen. Obwohl ich zuvor keine direkte Erfahrung im Personalwesen hatte, reizte mich die Möglichkeit, vielseitige Einblicke zu gewinnen. Schon in den Vorstellungsgesprächen merkte ich, wie wichtig Eigeninitiative, Anpassungsfähigkeit und Selbstständigkeit bei allaboutHRLaw sind. Am ersten Tag meines Praktikums wurde ich […]
Case Study: Nachwuchskräftegewinnung in der Produktion durch den gezielten Einsatz von Videos
Ausgangssituation Wie viele Industrieunternehmen stand auch das Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Nachwuchskräfte für den Produktionsbereich zu gewinnen. Klassische Recruiting-Maßnahmen, wie Stellenanzeigen oder Messeauftritte, stießen bei jungen Talenten zunehmend an ihre Grenzen. Gesucht war ein Kommunikationsweg, der nahbar, authentisch und zeitgemäß ist. Lösungsansatz Um dieser Herausforderung zu begegnen, entschied sich das Unternehmen für den gezielten […]
Was uns besonders macht: HR mit Persönlichkeit und Mehrwert
In der Welt des Human Resource Managements gibt es viele Anbieter – aber was macht uns einzigartig?Unsere Stärke liegt in einer Kombination, die selten zu finden ist: Fachliche Exzellenz, Leidenschaft für Menschen und ein klarer Fokus auf nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden. Als externe Personalabteilung sind wir nicht nur Berater, sondern Ihr verlängerter Arm im […]