„Kann ich euch mal kurz was fragen?“ – Warum ein HR-Ansprechpartner wichtig ist
„Sorry, vielleicht ist das eine dumme Frage, aber …“Wenn eine Nachricht so anfängt, wissen wir meistens schon: Die Frage ist ziemlich sicher nicht dumm. Vielleicht geht es um Resturlaub, eine Krankmeldung oder Elternzeit. Vielleicht liegt ein Arbeitsvertrag auf dem Tisch und jemand ist sich bei einer Formulierung unsicher. Vielleicht steht ein Gespräch an und es […]
Homeoffice und Produktivität: Wie viel Homeoffice ist für Unternehmen optimal?
Zu viel Büro kann Produktivität kosten. Zu viel Homeoffice möglicherweise auch. Für Unternehmen liegt die Herausforderung deshalb nicht darin, sich für einen Arbeitsort zu entscheiden. Entscheidend ist, Flexibilität, konzentrierte Arbeit und persönliche Zusammenarbeit so zu verbinden, dass es zur eigenen Organisation passt. Gerade für KMU und Start-ups wird Homeoffice damit von einer Benefit-Frage zu einer […]
Gute HR-Arbeit: die unsichtbare Seite
Gute HR-Arbeit fällt selten auf. Wenn sie fehlt, merkt man es dagegen ziemlich schnell. Wenn HR gut funktioniert, wirken viele Dinge im Arbeitsalltag ganz selbstverständlich. Der neue Mitarbeiter weiß vor seinem ersten Arbeitstag, wann und wo er starten soll. Eine Vertragsänderung liegt rechtzeitig vor. Eine Führungskraft bekommt Unterstützung, wenn sie bei einem Thema unsicher ist. […]
Low Performance: Warum Unternehmen Leistungsprobleme oft zu spät lösen
Alle wissen, dass die Performance nicht stimmt. Außer der betroffene Mitarbeiter. Unternehmen investieren viel Zeit in Performance Management. Ziele werden definiert, Performance Reviews durchgeführt und Feedbackprozesse etabliert. Trotzdem zeigt sich beim Umgang mit Low Performance in der Praxis immer wieder ein erstaunlich simples Problem: Eine relevante Leistungsabweichung ist intern längst bekannt – aber mit der […]
Fehlerkultur im Unternehmen: „Bei uns darf man Fehler machen.“ – bis jemand einen macht
Eine gute Fehlerkultur im Unternehmen gehört heute für viele ganz selbstverständlich zur eigenen Unternehmenskultur.Zumindest auf dem Papier. Spannend wird es erst, wenn tatsächlich etwas schiefläuft. Denn wie wir dann miteinander umgehen, sagt oft mehr über unsere Fehlerkultur aus als jedes Leitbild, jeder Unternehmenswert und jedes noch so schön formulierte „Bei uns darf man Fehler machen“. […]
Interne Mobilität statt externe Suche: Warum sich der Blick auf die eigenen Talente lohnt
Eine Position wird frei, eine neue Rolle entsteht oder zusätzliche Kompetenzen werden im Team benötigt – und häufig beginnt fast automatisch die externe Suche. Eine Stellenanzeige wird formuliert, Jobportale werden ausgewählt, Active Sourcing gestartet oder eine Personalvermittlung eingeschaltet. Das ist nachvollziehbar. Externes Recruiting gehört für viele Unternehmen zum Standard, wenn Personalbedarf entsteht. Gleichzeitig lohnt es […]
HR für Startups: „Für HR sind wir noch zu klein.“ – und andere Sätze, die wir ziemlich oft hören
„Für HR sind wir noch zu klein.“Diesen Satz hören wir ziemlich häufig – und meistens von Unternehmen, bei denen gerade ziemlich viel passiert. Das Produkt steht, die ersten Kunden sind da, vielleicht ist auch die erste Finanzierungsrunde geschafft. Neue Kolleginnen und Kollegen kommen dazu, Verantwortlichkeiten verändern sich und eigentlich läuft es ziemlich gut. Nur dieser […]
Moderne Führung: Warum die Rolle der Führungskraft heute anders funktioniert
Noch nie hatten Führungskräfte so viele Möglichkeiten, mit ihren Teams in Kontakt zu bleiben – und gleichzeitig war gute Führung selten so anspruchsvoll. Moderne Führung bedeutet heute mehr, als Aufgaben zu verteilen, Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu kontrollieren. Führungskräfte müssen Orientierung geben, Vertrauen ermöglichen, Entwicklung fördern und auch dann Verbindung schaffen, wenn Teams hybrid […]
Menschlichkeit im HR: Gute Prozesse sind ein Geländer, kein Käfig
Menschlichkeit im HR und klare Prozesse – passt das zusammen?Unbedingt.Denn gute HR-Prozesse machen das Leben leichter. Sie schaffen Orientierung, sparen Zeit und sorgen dafür, dass wichtige Dinge nicht irgendwo zwischen Slack, Kalender und der nächsten dringenden Aufgabe verschwinden.Das Onboarding ist vorbereitet. Feedbackgespräche stehen im Kalender. Zuständigkeiten sind geklärt. Der Laptop wartet am ersten Arbeitstag tatsächlich […]
Mitarbeiter-Benefits, die wirklich zählen: Was Mitarbeitende heute erwarten
Ob Obstkorb, kostenlose Getränke oder Tischkicker: Mitarbeiter-Benefits gehören für viele Unternehmen längst zum Standard. Vor allem im Recruiting sollen sie zeigen: Wir sind ein moderner und attraktiver Arbeitgeber.Doch ein Benefit ist nicht automatisch gut, nur weil er gut klingt. Entscheidend ist, ob er für die eigenen Mitarbeitenden einen tatsächlichen Mehrwert schafft und zu den Zielen […]