🎉 Vielen Dank für ein großartiges 2024
Gemeinsam haben wir ein großartiges Jahr gemeistert. Wir freuen uns auf ein spannendes 2025 und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start ins neue Jahr! Ihr Team von allaboutHRLaw
🎄 Frohe Weihnachten 🎁
Wir wünschen Ihnen eine ruhige und besinnliche Weihnachtszeit. Ihr allaboutHRLaw-Team
GenZ – Dreiste Erwartungshaltung oder innovative Möglichkeit
Die Generation Z ist da – Sie sind größtenteils digital aufgewachsen, hinterfragen starre Hierarchien und legen Wert auf Diversität und Nachhaltigkeit. Ihr Anspruch, Arbeit mit persönlichem Wachstum und sozialem Impact zu verbinden ist inspirierend – aber oft auch unangenehm für diejenigen, die mit dem klassischen „Arbeiten, um zu leben“ – Mantra groß geworden sind. Der […]
Work Life Balance – ich muss noch arbeiten
Ein Diensthandy, der Laptop, vielleicht sogar ein Tablet oder andere elektronische Geräte – heute schon fast obligatorisch. Wir sind dadurch flexibel, haben die Möglichkeit Remote zu arbeiten und haben Freiheiten in der Gestaltung unseres beruflichen Alltags. Klingt doch alles super, doch was ist der Haken…? Die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen zunehmend. Mit der […]
Sie brauchen uns!
Sie brauchen uns! Fachkräftemangel, arbeitsrechtliche Hürden, zeitintensive Lohnabrechnung oder haben Sie es satt, dass ihr Postfach ständig mit generischen Angeboten von Personaldienstleistern überquillt? AllaboutHRLaw bietet Ihnen eine Komplettlösung. Was uns unterscheidet? Wir sind weit mehr als nur ein Recruiting-Partner: Als Sparringpartner stehen wir an Ihrer Seite und kombinieren HR-Expertise mit umfassendem Arbeitsrecht und optimierter […]
„Diversity? Nur, wenn es uns passt!
Der Gedanke, dass ein diverses Team zu mehr Innovation, besserer Problemlösung und letztendlich höheren Gewinnen führt, scheint auf den ersten Blick unbestreitbar. Doch ist es wirklich so einfach? Oder ist Diversity in Unternehmen oft nicht mehr als eine gut gemeinte, aber letztlich oberflächliche PR-Strategie? Ein Beispiel: Altersdiskriminierung ist ein gravierendes, aber häufig verschwiegenes Problem in […]
Feedback-Kultur
Feedback-Kultur beschreibt, wie Rückmeldungen in einer Organisation gegeben und angenommen werden. Eine positive Feedback-Kultur fördert regelmäßigen, offenen und respektvollen Austausch, um Leistungen zu verbessern. Sie schafft Vertrauen, indem sie auf Verhaltensweisen und Ergebnisse eingeht, nicht auf persönliche Angriffe. Herausforderungen können Misskommunikation und das Geben von Feedback in Remote-Arbeitsumgebungen sein. Misskommunikation entsteht, wenn Rückmeldungen unklar formuliert […]
Unsere Werte: Gegenseitiger Respekt
Wir glauben fest daran, dass Respekt die Grundlage für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen, innovative Lösungen und ein positives Arbeitsumfeld bildet. Wir schaffen eine Umgebung, in der sich sowohl unsere Mitarbeiter:innen als auch unsere Kunden gleichermaßen gehört und wertgeschätzt fühlen. Dies fördert Offenheit, Zusammenarbeit und Vertrauen – entscheidende Elemente für den Erfolg unserer Projekte. In unserer Arbeit als […]
Unsere Werte: Qualität
Bei allaboutHRLaw glauben wir daran, dass hohe Qualität nicht nur ein Ziel, sondern ein Versprechen an unsere Kunden ist. Hohe Qualität bedeutet für uns, dass wir stets bestrebt sind, die Erwartungen zu übertreffen. Wir setzen auf bewährte Prozesse, fortlaufende Schulungen und die neuesten Technologien, um sicherzustellen, dass unsere Dienstleistungen immer auf dem höchsten Niveau sind. […]
Vorteile von HR-Outsourcing
Immer wieder werden wir von unseren Kunden gefragt, welche Vorteile eine externe Personalabteilung gegenüber einer internen Lösung hat? Gibt es verschiedene Formen? Wie läuft es ab, wenn allaboutHRLaw eine Personalabteilung unterstützt? Tereza Sommerfeld erklärt dies heute in einem Gastbeitrag in der FAZ. Hier den Artikel lesen …