„Ich dachte, das wäre klar.“ – Wie Missverständnisse im Arbeitsalltag entstehen
Es ist Montagmorgen. Das Team sitzt im Meeting, die Aufgaben für die Woche werden besprochen und eigentlich läuft alles ziemlich gut. „Kannst du dich diese Woche noch um die Präsentation kümmern?“„Klar, mache ich.“Wunderbar. Aufgabe verteilt, Verantwortung geklärt, nächster Punkt. Zumindest denkt das die Führungskraft.Am Donnerstag kommt dann die Nachfrage: „Wie weit bist du eigentlich mit […]
Arbeitszeiterfassung 2026: Was gilt jetzt – und was müssen KMU wirklich tun?
„Müssen wir Arbeitszeiten inzwischen eigentlich elektronisch erfassen?“ Eine einfache Frage – auf die es in Unternehmen erstaunlich unterschiedliche Antworten gibt. Manche erfassen längst per App oder HR-Software. Andere arbeiten mit Excel-Listen oder manuellen Lösungen. Wieder andere setzen auf Vertrauensarbeitszeit und fragen sich, ob eine klassische Zeiterfassung überhaupt noch zum eigenen Arbeitsmodell passt. Hinzu kommen Diskussionen […]
HR auf Instagram: Lernt allaboutHRLaw kennen
Ja, wir sind jetzt auch auf Instagram.Natürlich könnten wir es bei diesem einen Satz belassen, unseren Instagram-Account verlinken und sagen: Folgt uns gerne. Aber hinter unserem Start steckt tatsächlich ein Gedanke, der ziemlich gut zu allaboutHRLaw passt: Wir möchten HR auf Instagram so zeigen, wie wir es auch im Alltag erleben – pragmatisch, verständlich und […]
ChatGPT im Unternehmen: Was dürfen Mitarbeitende – und was nicht?
Montagmorgen im Unternehmen: Ein Mitarbeiter lässt sich von ChatGPT eine Kundenmail formulieren. Im Marketing entstehen mit wenigen Prompts Ideen für die nächste Kampagne. Eine Führungskraft bereitet mit KI ein schwieriges Feedbackgespräch vor. Und im Recruiting kommt jemand auf die Idee, einen Lebenslauf hochzuladen und ChatGPT nach einer Einschätzung zu fragen. Alles praktisch und schnell – […]
„Das haben wir schon immer so gemacht.“ – Was Gewohnheiten über Unternehmenskultur verraten
„Warum macht ihr das eigentlich so?“ Eigentlich eine ziemlich harmlose Frage. Trotzdem sorgt sie in Unternehmen erstaunlich oft für diesen kurzen Moment, in dem alle erst einmal überlegen. Man schaut sich an, jemand zieht die Augenbrauen hoch und irgendwann kommt eine Antwort, die vermutlich jeder schon einmal gehört hat: „Das haben wir schon immer so […]
Brauchen wir wirklich mehr Leute? Wie KMU und Start-ups ihren Personalbedarf richtig ermitteln
„Wir brauchen dringend noch jemanden.“ Diesen Satz kennen viele Geschäftsführer:innen, Founder und Führungskräfte. Das Unternehmen wächst, neue Kunden oder Projekte kommen hinzu, im Team steigt die Arbeitsbelastung und erste Aufgaben bleiben liegen. Die naheliegende Lösung scheint klar: eine zusätzliche Stelle schaffen und möglichst schnell mit der Suche beginnen. Doch genau hier lohnt es sich, einen […]
„Kann ich euch mal kurz was fragen?“ – Warum ein HR-Ansprechpartner wichtig ist
„Sorry, vielleicht ist das eine dumme Frage, aber …“Wenn eine Nachricht so anfängt, wissen wir meistens schon: Die Frage ist ziemlich sicher nicht dumm. Vielleicht geht es um Resturlaub, eine Krankmeldung oder Elternzeit. Vielleicht liegt ein Arbeitsvertrag auf dem Tisch und jemand ist sich bei einer Formulierung unsicher. Vielleicht steht ein Gespräch an und es […]
Homeoffice und Produktivität: Wie viel Homeoffice ist für Unternehmen optimal?
Zu viel Büro kann Produktivität kosten. Zu viel Homeoffice möglicherweise auch. Für Unternehmen liegt die Herausforderung deshalb nicht darin, sich für einen Arbeitsort zu entscheiden. Entscheidend ist, Flexibilität, konzentrierte Arbeit und persönliche Zusammenarbeit so zu verbinden, dass es zur eigenen Organisation passt. Gerade für KMU und Start-ups wird Homeoffice damit von einer Benefit-Frage zu einer […]
Gute HR-Arbeit: die unsichtbare Seite
Gute HR-Arbeit fällt selten auf. Wenn sie fehlt, merkt man es dagegen ziemlich schnell. Wenn HR gut funktioniert, wirken viele Dinge im Arbeitsalltag ganz selbstverständlich. Der neue Mitarbeiter weiß vor seinem ersten Arbeitstag, wann und wo er starten soll. Eine Vertragsänderung liegt rechtzeitig vor. Eine Führungskraft bekommt Unterstützung, wenn sie bei einem Thema unsicher ist. […]
Low Performance: Warum Unternehmen Leistungsprobleme oft zu spät lösen
Alle wissen, dass die Performance nicht stimmt. Außer der betroffene Mitarbeiter. Unternehmen investieren viel Zeit in Performance Management. Ziele werden definiert, Performance Reviews durchgeführt und Feedbackprozesse etabliert. Trotzdem zeigt sich beim Umgang mit Low Performance in der Praxis immer wieder ein erstaunlich simples Problem: Eine relevante Leistungsabweichung ist intern längst bekannt – aber mit der […]