Remote Work ist für uns kein „Notfallmodus“, sondern gelebter Alltag. Damit das funktioniert, braucht es mehr als gute Technik – nämlich Struktur, Austausch und echte Verbindung. Genau darauf setzen wir.
Ein starkes Onboarding als Basis
Neue Kolleg*innen starten bei uns nicht ins Leere. Unser Onboarding ist bewusst ausführlich gehalten, damit jeder schnell in Rollen, Tools und Teamkultur hineinfindet. Von Tag 1 an gibt es klare Ansprechpartner, transparente Abläufe und einen festen Plan.
Regelmäßige Stand-ups – lokal und unternehmensweit
Um Nähe trotz Distanz zu schaffen, setzen wir auf zwei Ebenen:
- Regionale Stand-ups bieten Raum für den schnellen Austausch im kleinen Kreis.
- Ein monatliches Unternehmens-Stand-up sorgt dafür, dass alle dasselbe Bild haben – über Erfolge, Ziele und Updates hinweg.
Buddy-System & Jour Fixes
Niemand arbeitet „allein remote“.
- Ein Buddy begleitet neue Mitarbeitende in den ersten Wochen.
- Es gibt regelmäßige Austausch-Formate mit Vorgesetzten.
- Zusätzlich bieten wir Jour Fixes für verschiedene Rollen – etwa für Praktikant*innen oder Junior-Level-Kollegen – um fachliche und persönliche Entwicklung zu unterstützen.
Gemeinsame Erlebnisse – online & offline
Remote heißt bei uns nicht „ohne Beziehung“.
Wir organisieren Online-Teamevents oder Treffen an verschiedenen Orten, um echten Face-to-Face-Austausch und Teamgefühl zu stärken.
Unsere größten Herausforderungen im Remote-Alltag
- Gemeinsame Termine finden – besonders in stressigen Zeiten.
- Wohlfühl-Atmosphäre auf Distanz – sicherstellen, dass sich neue Kolleg*innen integriert fühlen, auch wenn man sie nicht täglich sieht.
- Informationsfluss sichern – wichtige Updates erreichen alle, ohne dass es zu „Info-Overload“ kommt.
- Teamspirit aufrechterhalten – Motivation und Zusammenhalt online zu fördern.
- Balance zwischen Flexibilität und Struktur – remote Arbeiten bedeutet Freiheit, braucht aber klare Regeln, damit Projekte nicht ins Stocken geraten.
Wir begegnen diesen Herausforderungen mit klaren Abläufen, viel Kommunikation und einer Portion Menschlichkeit – so bleibt unser Team auch über viele Kilometer hinweg eng verbunden.
Remote ist nicht nur ein Arbeitsmodell – es ist ein Mindset.
Mit klaren Strukturen, echtem Austausch und gemeinsamen Erlebnissen funktioniert unser Team auch auf Distanz hervorragend.