Eine eigene HR-Abteilung aufzubauen, ist für viele Start-ups und kleine und mittelständische Unternehmen mit erheblichen Kosten verbunden. Gleichzeitig müssen Personaladministration, Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und andere HR-Aufgaben zuverlässig erledigt werden.
Mit allaboutHRLaw können Sie Ihre Personalarbeit vollständig oder teilweise auslagern, häufig kostengünstiger als mit einer eigenen HR-Stelle. Sie erhalten persönliche Betreuung und das Fachwissen eines erfahrenen HR-Teams, ohne sämtliche personellen Ressourcen intern aufbauen zu müssen.
Unsere Preise beginnen bei 45 € pro Mitarbeiter und Monat für die Personaladministration. Die gesamte Personalarbeit übernehmen wir für 99 € pro Mitarbeiter und Monat, die Lohn- und Gehaltsabrechnung ab 15 €. Alle Preise zzgl. MwSt.
Bei allaboutHRLaw wählen Sie zwischen unterschiedlichen Betreuungsmodellen, von der administrativen Unterstützung bis zur vollständigen Übernahme Ihrer Personalarbeit.
Alle Preise verstehen sich netto, zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Bei kleineren Unternehmen können aufgrund des organisatorischen Grundaufwands Mindestpauschalen gelten.
| Paket | Preis pro Mitarbeiter und Monat | Arbeitsort des HR-Experten | Umfang |
|---|---|---|---|
| Personaladministration Remote | 45 € | remote bei allaboutHRLaw | Zeugnis- und Vertragserstellung, Personalakten, Teile des Bewerbermanagements |
| Administrative Personalarbeit | 85 € | bei Ihnen im Haus | gesamte administrative Personalarbeit |
| Rundum-sorglos-Paket | 99 € | bei Ihnen im Haus | gesamte Personalarbeit inkl. Performance Management und Personalentwicklung |
| Lohn- und Gehaltsabrechnung | ab 15 € | optional zu jedem Paket | für alle Mitarbeitenden, zu jedem Paket kombinierbar |
Wir unterstützen Ihr Unternehmen digital bei der Vertragserstellung, der Erstellung von Arbeitszeugnissen, der Verwaltung von Personalakten und in Teilen des Bewerbermanagements.
Unsere HR-Fachkraft übernimmt die administrative Personalarbeit direkt in Ihrem Unternehmen. Sie erhalten persönliche Unterstützung vor Ort, ohne dafür eine eigene HR-Stelle besetzen zu müssen.
Mit unserem Rundum-sorglos-Paket übernehmen wir die gesamte Personalarbeit in Ihrem Unternehmen, einschließlich konzeptioneller Themen wie Performance Management und Personalentwicklung.
Wir übernehmen Ihre laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung. Diese Leistung kann auch unabhängig von den HR-Betreuungsmodellen gebucht werden.
Sie benötigen Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeitender? Wir übernehmen vereinbarte Recruiting-Aufgaben entsprechend Ihrem Bedarf.
Gesamte Personalarbeit, 99 €
Mit unserem Rundum-sorglos-Paket übernehmen wir die gesamte Personalarbeit in Ihrem Unternehmen, einschließlich konzeptioneller Themen wie Performance Management und Personalentwicklung. Damit kann allaboutHRLaw eine interne Personalabteilung vollständig ersetzen und eng mit Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenarbeiten.
In einem kurzen Erstgespräch klären wir, welche Unterstützung zu Ihrem Unternehmen passt. Unverbindlich und ohne Vorbereitung.
Wer eine interne HR-Fachkraft einstellt, trägt neben dem Gehalt auch Arbeitgebernebenkosten sowie mögliche Aufwendungen für Recruiting, Einarbeitung, Arbeitsmittel und Weiterbildung. Hinzu kommt: Gerade in kleineren Unternehmen fällt zwar regelmäßig Personalarbeit an, aber nicht immer genug, um eine eigene Vollzeitstelle auszulasten. Durch HR-Outsourcing können Unternehmen diese Fixkosten reduzieren und gleichzeitig auf professionelle HR-Unterstützung zurückgreifen.
Der Vorteil liegt nicht allein in möglichen Kosteneinsparungen. Sie erhalten auch Zugang zu unterschiedlichen HR-Kompetenzen, ohne dafür mehrere Fachkräfte beschäftigen zu müssen. Wie groß die wirtschaftliche Ersparnis tatsächlich ist, hängt davon ab, welche Aufgaben übernommen werden und welche internen Ressourcen andernfalls benötigt würden.
| Eigene HR-Fachkraft | Externe Personalabteilung durch allaboutHRLaw |
|---|---|
| Gehalt, Arbeitgebernebenkosten und weitere Personalkosten | Kalkulierbare monatliche Betreuungskosten |
| Recruiting und Einarbeitung notwendig | Übernahme der Aufgaben nach abgestimmter Übergabe |
| Fachwissen einer einzelnen HR-Fachkraft | Zugriff auf das Fachwissen eines gesamten HR-Teams |
| Urlaub und Krankheit können zu Engpässen führen | Teamgestützte Betreuung mit internen Vertretungsmöglichkeiten |
| Feste Arbeitskapazität | Flexible Anpassung bei verändertem Betreuungsbedarf |
| Eigene HR-Strukturen müssen organisiert werden | Nutzung vorhandener HR-Erfahrung und eingespielter Abläufe |
Wie sich unsere Preise auf ein Unternehmen mit 25 Mitarbeitenden auswirken, zeigt folgende Beispielrechnung. Die Beträge basieren auf den veröffentlichten Preisen und dienen der Veranschaulichung. Für zusätzliche oder abweichende Anforderungen erstellen wir ein individuelles Angebot.
| Betreuungsmodell | Monatliche Kosten für 25 Mitarbeitende |
|---|---|
| Personaladministration Remote (45 €) | 1.125 € |
| Administrative Personalarbeit vor Ort (85 €) | 2.125 € |
| Gesamte Personalarbeit (99 €) | 2.475 € |
| Lohn- und Gehaltsabrechnung (ab 15 €) | ab 375 € |
Gerade für Unternehmen, die noch keine eigene HR-Abteilung beschäftigen, kann diese Form der Betreuung eine wirtschaftlich interessante Alternative zur Festanstellung sein.
Sie zahlen kalkulierbare monatliche Betreuungskosten pro Mitarbeiter statt Gehalt, Arbeitgebernebenkosten und Weiterbildung für eine HR-Fachkraft.
Die Aufgaben gehen nach einer abgestimmten Übergabe an uns über. Die Suche und Einarbeitung einer eigenen HR-Kraft entfällt.
Statt des Wissens einer einzelnen Fachkraft greifen Sie auf die Erfahrung unseres gesamten HR-Teams zu.
Die Vertretung kommt aus unserem Team. Der Betreuungsumfang lässt sich anpassen, wenn sich Ihr Bedarf ändert.
Eine feste Mitarbeiterzahl gibt es dafür nicht. Bereits bei etwa 15 Mitarbeitenden kann sich eine externe Personalabteilung lohnen, wenn regelmäßig HR-Aufgaben anfallen, aber keine eigene HR-Stelle benötigt wird. Typische Situationen sind beispielsweise ein wachsendes Team, regelmäßige Neueinstellungen oder eine Geschäftsführung, die neben ihren eigentlichen Aufgaben auch Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung übernimmt.
Denn auch intern erledigte HR-Aufgaben verursachen Kosten: Zeit, die für Bewerbungen, Personalunterlagen oder organisatorische Rückfragen benötigt wird, steht für andere unternehmerische Aufgaben nicht zur Verfügung. Durch die Auslagerung gewinnen Unternehmen diese Kapazitäten zurück und können ihre Personalarbeit professionell organisieren.
Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot auf Basis Ihrer Mitarbeiterzahl und Ihres Bedarfs.
Die Personaladministration Remote kostet bei allaboutHRLaw 45 € pro Mitarbeiter und Monat. Für administrative Personalarbeit vor Ort berechnen wir 85 €, für die gesamte Personalarbeit 99 € pro Mitarbeiter und Monat, jeweils zzgl. MwSt.
Häufig ja, insbesondere wenn die Personalarbeit keine eigene Vollzeitstelle auslastet. Unternehmen können interne Personal- und Organisationskosten reduzieren und gleichzeitig vom Fachwissen eines HR-Teams profitieren. Die tatsächliche Ersparnis hängt vom benötigten Leistungsumfang ab.
Bereits bei etwa 15 Mitarbeitenden kann eine externe Personalabteilung sinnvoll sein. Entscheidend ist, wie viele HR-Aufgaben anfallen und welche internen Kapazitäten zur Verfügung stehen.
Ja. Neben unseren Betreuungsmodellen bieten wir auch einzelne Leistungen an, beispielsweise Recruiting oder Payroll.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird separat berechnet und kann ab 15 € pro Mitarbeiter und Monat gebucht werden.
Bei kleineren Unternehmen können aufgrund des organisatorischen Grundaufwands Mindestpauschalen gelten. Die genaue Höhe stimmen wir im Erstgespräch mit Ihnen ab.
Professionelle Personalarbeit muss keine eigene HR-Abteilung voraussetzen. Mit allaboutHRLaw erhalten Sie eine externe Personalabteilung, die Ihre HR-Aufgaben übernimmt, Ihr Unternehmen persönlich betreut und Ihnen die Erfahrung eines eingespielten Teams zur Verfügung stellt.
Ob vollständige HR-Betreuung, Personaladministration oder einzelne Leistungen: Wir besprechen Ihren Bedarf und zeigen Ihnen, welche Lösung wirtschaftlich sinnvoll ist. Wir freuen uns darauf, Ihr Unternehmen kennenzulernen.
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