Interne Mobilität statt externe Suche: Warum sich der Blick auf die eigenen Talente lohnt

Eine Position wird frei, eine neue Rolle entsteht oder zusätzliche Kompetenzen werden im Team benötigt – und häufig beginnt fast automatisch die externe Suche. Eine Stellenanzeige wird formuliert, Jobportale werden ausgewählt, Active Sourcing gestartet oder eine Personalvermittlung eingeschaltet. Das ist nachvollziehbar. Externes Recruiting gehört für viele Unternehmen zum Standard, wenn Personalbedarf entsteht. Gleichzeitig lohnt es […]

Moderne Führung: Warum die Rolle der Führungskraft heute anders funktioniert

Noch nie hatten Führungskräfte so viele Möglichkeiten, mit ihren Teams in Kontakt zu bleiben – und gleichzeitig war gute Führung selten so anspruchsvoll. Moderne Führung bedeutet heute mehr, als Aufgaben zu verteilen, Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu kontrollieren. Führungskräfte müssen Orientierung geben, Vertrauen ermöglichen, Entwicklung fördern und auch dann Verbindung schaffen, wenn Teams hybrid […]

Mitarbeiter-Benefits, die wirklich zählen: Was Mitarbeitende heute erwarten

Ob Obstkorb, kostenlose Getränke oder Tischkicker: Mitarbeiter-Benefits gehören für viele Unternehmen längst zum Standard. Vor allem im Recruiting sollen sie zeigen: Wir sind ein moderner und attraktiver Arbeitgeber.Doch ein Benefit ist nicht automatisch gut, nur weil er gut klingt. Entscheidend ist, ob er für die eigenen Mitarbeitenden einen tatsächlichen Mehrwert schafft und zu den Zielen […]

Quiet Vacationing: Warum der Trend für Unternehmen ein Warnsignal ist

Quiet Vacationing ist einer der HR-Trends, über den derzeit viel gesprochen wird. Gemeint ist, dass Mitarbeitende Urlaub nehmen oder ihre Arbeitszeit für private Erholung nutzen, ohne dies offiziell als Urlaub anzumelden. Statt eines genehmigten Urlaubstags wird beispielsweise im Homeoffice nur das Nötigste erledigt, Termine werden bewusst freigehalten oder die Erreichbarkeit reduziert, ohne dass Kolleginnen, Kollegen […]

Sommerloch im Unternehmen clever nutzen: Der unterschätzte Produktivitätsschub für KMU und Start-ups

Viele Unternehmer verbinden das Sommerloch im Unternehmen mit sinkender Auslastung, leeren Büros und einer geringeren Dynamik im Arbeitsalltag. Kunden und Geschäftspartner befinden sich im Urlaub, Projekte laufen langsamer und wichtige Entscheidungen werden häufig auf den Herbst verschoben. Was zunächst wie eine Phase mit eingeschränkter Produktivität wirkt, eröffnet jedoch eine wertvolle strategische Chance. Gerade für kleine […]

Payroll als Erfolgsfaktor: Warum eine zuverlässige Gehaltsabrechnung Vertrauen schafft und Mitarbeitende bindet

Payroll ist weit mehr als die monatliche Erstellung von Gehaltsabrechnungen. Dennoch wird sie in vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Start-ups häufig auf einen administrativen Prozess reduziert. Solange das Gehalt pünktlich auf dem Konto landet, scheint alles in Ordnung zu sein. Doch genau darin liegt die Besonderheit: Eine professionelle Payroll fällt kaum auf – eine […]

5 Erfolgsfaktoren für die Urlaubsplanung im Unternehmen: So vermeiden KMUs und Start-ups Chaos in der Ferienzeit

Die Urlaubsplanung im Unternehmen gehört zu den Aufgaben, die oft erst dann Aufmerksamkeit erhalten, wenn Probleme entstehen. Solange alle Mitarbeitenden an Bord sind, laufen Projekte, Kundenanfragen und interne Prozesse meist reibungslos. Doch in der Ferienzeit zeigt sich schnell, wie gut ein Unternehmen organisatorisch aufgestellt ist. Gerade KMUs und Start-ups stehen in den Sommermonaten vor besonderen […]

Professionelles Offboarding: Der unterschätzte Erfolgsfaktor moderner Unternehmensführung

Offboarding ist weit mehr als die organisatorische Abwicklung eines Mitarbeiteraustritts. Unternehmen investieren viel Zeit und Ressourcen in die Gewinnung neuer Mitarbeitender. Recruiting-Prozesse werden optimiert, Onboarding-Konzepte entwickelt und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung kontinuierlich ausgebaut. Geht es jedoch um den Abschied von Mitarbeitenden, fehlt in vielen Unternehmen ein klar strukturierter Prozess. Das Kündigungsgespräch ist geführt, der Laptop zurückgegeben, […]

Hitzeschutz am Arbeitsplatz: Erfolgreiche Maßnahmen für Unternehmen gegen Sommerhitze

Hitzeschutz am Arbeitsplatz gewinnt angesichts steigender Sommertemperaturen immer mehr an Bedeutung. Während viele Beschäftigte bei hohen Temperaturen von „Hitzefrei“ träumen, stehen Arbeitgeber vor einer ganz anderen Herausforderung: Sie müssen die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden schützen, gesetzliche Vorgaben einhalten und gleichzeitig einen reibungslosen Betriebsablauf sicherstellen. Gerade für kleine und mittelständige Unternehmen (KMU) sowie Start-ups ist es wichtig, […]

Recruiting in der Ferienzeit: Warum Unternehmen jetzt die besten Talente gewinnen können

Viele Unternehmen reduzieren ihre Recruiting-Aktivitäten während der Sommermonate deutlich oder setzen diese zeitweise sogar vollständig aus. Urlaubszeiten, reduzierte interne Kapazitäten und die Annahme, dass sich in dieser Phase kaum geeignete Kandidatinnen und Kandidaten bewerben, führen häufig zu verzögerten oder unterbrochenen Einstellungsprozessen. In der Praxis ist genau das ein strategischer Fehler. Während Unternehmen pausieren, läuft der […]