Herzlichen Glückwunsch zum 2-jährigen Jubiläum, liebe Nathalie

Seit zwei Jahren bereichert Nathalie unser Team als Senior HR Business Partner am Standort Frankfurt am Main. Mit großem Engagement, klarer Linie und umfassender Fachkompetenz trägt sie entscheidend dazu bei, dass wir als Unternehmen erfolgreich arbeiten können. Ihr gutes Gespür für die Bedürfnisse unseren Kunden und ihre Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen stets den Überblick […]

Mitarbeitermotivation – Warum individuelle Entwicklung der Schlüssel ist

Die Arbeitswelt im WandelMitarbeitende erwarten heute mehr als Gehalt und Titel – sie wünschen sich Entwicklung, Sinn und Zugehörigkeit. Unternehmen, die auf diese Bedürfnisse eingehen, sind klar im Vorteil. Individuelle Entwicklung statt EinheitsbreiMotivation steigt, wenn Mitarbeitende ihre Stärken kennen und gezielt gefördert werden. Der kluge Einsatz interner Ressourcen spart nicht nur Budget, sondern steigert Eigeninitiative […]

Gemeinsam stärker – Einblick in unsere letzten Teamevents

Wir arbeiten an verschiedenen Standorten – und genau das macht unsere Zusammenarbeit so spannend und vielfältig. Damit wir trotzdem nicht nur virtuell verbunden sind, sondern auch persönlich zusammenwachsen, veranstalten wir mehrtägige Teamevents. Ob im Harz, Erzgebirge, Berlin oder in Österreich – die Orte wechseln, doch das Ziel bleibt immer gleich: Unsere Teamevents sind mehr als […]

Fallstudie: Flexible Arbeitsmodelle – Chance oder Risiko?

Die Diskussion um Arbeitszeitmodelle ist aktueller denn je. Während das Arbeitsgesetzbuch einen individuellen Ansatz bei der Gestaltung von Arbeitszeit ermöglicht, setzen viele Unternehmen wieder stärker auf den „Back-to-Office“-Trend. Ein klarer Widerspruch, der HR und Führungskräfte vor spannende Fragen stellt. Was Mitarbeitende wirklich wollen Aus zahlreichen Mitarbeitergesprächen wird deutlich: Flexible Arbeitszeit ist ein echter Benefit. Sie […]

Unser Mann der Zahlen – seit über 4 Jahren im Team

Wir freuen uns, Ihnen unseren Kollegen Stephan vorzustellen: Seit mehr als vier Jahren ist er als erfahrener Lohn- und Gehaltsbuchhalter Teil unseres Teams und sorgt dafür, dass die Lohnbuchhaltung – intern wie extern – zuverlässig, präzise und termingerecht abgewickelt wird. Mit seinem Fachwissen stellt er sicher, dass alle Abrechnungen korrekt und effizient erstellt werden. Unsere […]

Vom Bewerbungseingang zur Einstellung: Wie Sie mit optimierten Prozessen Top-Talente gewinnen

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist intensiver denn je. Unternehmen, die Top-Talente für sich gewinnen wollen, stehen vor einer entscheidenden Herausforderung: lange, unübersichtliche oder unstrukturierte Recruiting-Prozesse schrecken Kandidat:innen ab – noch bevor ein erstes Gespräch stattfindet. Die Lösung: Prozessoptimierung im Recruiting. Warum Prozessoptimierung im Recruiting entscheidend ist Ein klar strukturierter, effizienter Ablauf steigert nicht nur […]

Praktikum bei allaboutHRLaw – Mehr als nur reinschnuppern

Hallo zusammen, wir sind die aktuellen Praktikantinnen bei allaboutHRLaw und möchten euch einen kleinen Einblick in unser Praktikum geben. Aktuell sind wir vier Praktikantinnen: Vanessa, Celina, Tabea und Julia. Drei von uns absolvieren ihr Pflichtpraktikum im Rahmen des Studiums, eine von uns macht ein freiwilliges Praktikum. Vanessa, Celina und Julia arbeiten direkt im Büro in […]

Unsere Meinung: Warum HR mehr als Verwaltung ist – es ist Unternehmensstrategie

Viele sehen HR noch immer als reine Verwaltungsfunktion: Gehaltsabrechnung, Urlaubsanträge, Personalakten. Doch diese Sichtweise greift viel zu kurz. Die Realität zeigt: HR ist ein strategischer Motor für Unternehmenserfolg. Warum? Kurz gesagt: HR ist nicht nur Verwaltung. HR ist der Strategiepartner, der Unternehmen dabei unterstützt, Ziele zu erreichen und Zukunft zu gestalten. Wer HR auf Papierkram […]

Herzlichen Glückwunsch zum 3-jährigen Jubiläum, Petra und Josefine

Seit drei Jahren bereichert Petra allaboutHRLaw in Deutschland und Tschechien mit Fachkompetenz, Engagement und großem Gespür für Menschen. Wir schätzen ihre Beharrlichkeit Dinge zu verstehen und auszudiskutieren, die uns zu anderen und neuen Lösungen führt. Ob in strategischen Projekten, in der Begleitung von Führungskräften oder in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse – sie ist ein unverzichtbarer […]

Flexibel wachsen ohne eigene HR-Abteilung – externer Partner als Unterschiedsmacher

Viele Gründerinnen und Gründer möchten ihr Unternehmen voranbringen, stoßen jedoch schnell auf die Herausforderungen des Personalmanagements. Verträge, Recruiting, Onboarding oder Mitarbeiterfragen binden wertvolle Zeit, die eigentlich ins Wachstum fließen sollte. Externe HR-Partner können hier unterstützen, indem sie diese Aufgaben übernehmen. Fokus auf das KerngeschäftExterne HR-Dienstleister übernehmen operative und administrative Aufgaben, sodass die Geschäftsführung ihre Energie […]