Niemand gründet ein Unternehmen, weil er sich mit Arbeitsrecht beschäftigen möchte. Die meisten Unternehmerinnen und Unternehmer möchten wachsen, ein starkes Team aufbauen, neue Kunden gewinnen und ihre Ideen voranbringen.
Und trotzdem gehören Fragen rund um Arbeitsverträge, Krankheit, Kündigungen oder Elternzeit irgendwann ganz selbstverständlich zum Alltag.

Wir begleiten Unternehmen im operativen Personalmanagement. Sobald arbeitsrechtliche Fragestellungen oder rechtliche Beratung erforderlich werden, erfolgt diese durch unsere Kanzlei Sommerfeld & Kollegen. So greifen Personalmanagement und juristische Beratung nahtlos ineinander – mit kurzen Wegen und abgestimmten Lösungen.

Montagmorgen, 8:12 Uhr.
Der erste Kaffee steht auf dem Schreibtisch, der Kalender ist voll und eigentlich wollten Sie sich heute endlich um das neue Projekt kümmern.
Doch stattdessen klingelt das Telefon…

„Wir möchten eine neue Mitarbeiterin einstellen. Reicht unser Arbeitsvertrag eigentlich noch aus?“
Keine zehn Minuten später folgt die nächste Nachricht.
„Ein Mitarbeiter fällt schon länger aus. Was müssen wir jetzt beachten?“
Und am Nachmittag steht plötzlich die Frage im Raum:
„Brauchen wir vor einer Kündigung eigentlich immer eine Abmahnung?“

Kommt Ihnen das bekannt vor?
Dann geht es Ihnen wie vielen Unternehmerinnen und Unternehmern. Gerade in Start-ups sowie kleinen und mittelständischen Unternehmen gibt es oft keine eigene Personal- oder Rechtsabteilung. Trotzdem müssen täglich Entscheidungen getroffen werden – und viele davon haben mit Arbeitsrecht zu tun.

Die gute Nachricht: Sie müssen nicht jede Antwort kennen. Sie brauchen nur jemanden, der Sie dabei begleitet.

Arbeitsrecht im Unternehmensalltag

Arbeitsrecht beginnt nicht erst im Konfliktfall. Es begleitet Unternehmen von Anfang an – oft unbemerkt im Tagesgeschäft.

Schon bei der Einstellung neuer Mitarbeitender werden wichtige Grundlagen geschaffen: Arbeitsverträge, Arbeitszeiten oder Homeoffice-Regelungen sorgen für Klarheit auf beiden Seiten. Im weiteren Verlauf gehören Themen wie Krankheit, Urlaub, Elternzeit, Abmahnungen oder Kündigungen selbstverständlich dazu.

Viele dieser Situationen entstehen nicht durch Probleme, sondern gehören zum normalen Ablauf eines wachsenden Unternehmens. Entscheidend ist, sie rechtssicher und strukturiert zu gestalten, bevor Unsicherheiten entstehen.

Personalmanagement und Arbeitsrecht aus einer Hand gedacht

Personalentscheidungen haben immer auch eine rechtliche Seite. Deshalb verbinden wir beides in unserer Arbeit.

Hinter unserem Angebot steht langjährige Erfahrung im Personalmanagement. Sobald es dann um rechtliche Beratung geht arbeiten wir eng mit unserer Kanzlei Sommerfeld&Kollegen zusammen. So vereinen wir die Perspektive einer externen Personalabteilung mit fundierter arbeitsrechtlicher Expertise.

Für Sie bedeutet das: ein zentraler Ansprechpartner, der operative Personalthemen und rechtliche Fragestellungen zusammenführt. Ohne Umwege, ohne Reibungsverluste und ohne zusätzlichen Koordinationsaufwand.

Verständliche Lösungen für den Alltag

Die wenigsten Unternehmen möchten sich intensiv mit Gesetzestexten beschäftigen. Im Mittelpunkt steht das operative Geschäft: Mitarbeitende führen, Strukturen aufbauen und das Unternehmen weiterentwickeln.

Genau deshalb setzen wir auf verständliche, praxisnahe Lösungen statt komplizierter juristischer Sprache. Unser Ziel ist es, Entscheidungen im Alltag sicherer und schneller zu machen – besonders dann, wenn es kurzfristig Klarheit braucht..

Typische Fragen aus der Praxis

Im Alltag tauchen immer wieder ähnliche Fragen auf, zum Beispiel:

• Ist unser Arbeitsvertrag noch aktuell?
• Wie dokumentieren wir eine Abmahnung korrekt?
• Was gilt bei Krankheit oder längerer Arbeitsunfähigkeit?
• Welche Regelungen gelten im Homeoffice?
• Was ist bei einer Kündigung zu beachten?
• Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Mitarbeitende?

Oft reichen kurze Abstimmungen, um rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden und handlungsfähig zu bleiben.

Mehr Zeit für das Kerngeschäft

Unternehmerinnen und Unternehmer tragen täglich Verantwortung für Team, Kunden und Unternehmensentwicklung. Für Personalthemen und arbeitsrechtliche Fragestellungen bleibt dabei häufig wenig Zeit.

Wir unterstützen Sie als externe Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft. Wenn rechtliche Beratung erforderlich wird, übernimmt diese unsere Kanzlei Sommerfeld & Kollegen. Durch die enge Zusammenarbeit entstehen abgestimmte Lösungen ohne Reibungsverluste.

So können Risiken frühzeitig erkannt, Personalprozesse professionell begleitet und rechtliche Fragestellungen rechtssicher bearbeitet werden – damit Sie sich auf Ihr Unternehmen konzentrieren können.

Gemeinsam gute Entscheidungen treffen

Ob Start-up oder etabliertes KMU: Personalfragen gehören zum Alltag. Mit einer erfahrenen externen Personalabteilung und einer spezialisierten arbeitsrechtlichen Kanzlei an Ihrer Seite werden viele Herausforderungen planbar und sicher beherrschbar.

Wir begleiten Sie im Personalmanagement und koordinieren bei Bedarf die Zusammenarbeit mit Sommerfeld & Kollegen, die die arbeitsrechtliche Beratung übernimmt. So erhalten Sie abgestimmte Lösungen aus einer Hand – verständlich, pragmatisch und effizient.

Denn gutes Personalmanagement schafft die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit. Die rechtliche Sicherheit liefert die passende arbeitsrechtliche Beratung durch unsere Kanzlei.