Ja, wir sind jetzt auch auf Instagram.
Natürlich könnten wir es bei diesem einen Satz belassen, unseren Instagram-Account verlinken und sagen: Folgt uns gerne.
Aber hinter unserem Start steckt tatsächlich ein Gedanke, der ziemlich gut zu allaboutHRLaw passt: Wir möchten HR auf Instagram so zeigen, wie wir es auch im Alltag erleben – pragmatisch, verständlich und nah an den Fragen, die Unternehmen und ihre Mitarbeitenden tatsächlich beschäftigen.
Und wir möchten noch mehr davon zeigen, wie wir HR denken, welche Themen uns in unserer täglichen Arbeit begegnen und wer eigentlich hinter allaboutHRLaw steckt.
Denn Personalarbeit besteht für uns nicht nur aus Prozessen, Personalakten und Verträgen. Es geht um Menschen, um Zusammenarbeit, um Entscheidungen – und ziemlich oft um Situationen, in denen irgendwann jemand die Frage stellt:
„Wie machen wir das jetzt eigentlich am besten?“
Genau über solche Fragen möchten wir auch auf Instagram sprechen.
Warum wir HR auf Instagram bringen
Wer uns schon etwas länger kennt, weiß: Wir mögen HR gerne pragmatisch.
Nicht möglichst kompliziert. Nicht möglichst theoretisch. Und auch nicht nach dem Prinzip, dass jedes Unternehmen unbedingt dieselben Prozesse, Tools und Strukturen braucht.
Denn Startups und KMU sind unterschiedlich. Ein Unternehmen mit 15 Mitarbeitenden braucht andere HR-Strukturen als eines mit 80. Ein Team, das gerade schnell wächst, steht vor anderen Herausforderungen als ein Unternehmen, das seine bestehenden Prozesse professionalisieren möchte.
Deshalb gibt es aus unserer Sicht auch nicht die eine HR-Lösung, die für alle passt.
Manchmal braucht es einen klaren Prozess. Manchmal eine neue Struktur. Manchmal eine arbeitsrechtliche Einordnung. Und manchmal hilft schon ein pragmatischer Blick von außen, um eine Situation deutlich einfacher zu machen.
Genau diesen Blick auf Personalarbeit möchten wir mit euch teilen.
Mit HR auf Instagram möchten wir praxisnahes HR-Wissen für Startups und KMU teilen – von Recruiting und Onboarding über Mitarbeitendenbindung bis hin zu HR-Strukturen für wachsende Unternehmen. Gleichzeitig geben wir Einblicke in unsere Arbeit und zeigen, wer hinter allaboutHRLaw steckt.
Unser Ziel dabei ist ziemlich einfach:
HR-Wissen verständlich und alltagstauglich machen.
Ohne unnötiges Fachchinesisch. Ohne aus jeder HR-Frage ein Großprojekt zu machen. Und ohne so zu tun, als gäbe es für jedes Unternehmen dieselbe richtige Antwort.
Welche Themen findet ihr auf unserem Instagram-Kanal?
Natürlich: jede Menge HR.
Aber keine Sorge – wir planen nicht, euren Feed ausschließlich mit Prozessdiagrammen zu füllen. 😉
HR auf Instagram bedeutet für uns deshalb auch, über die Themen zu sprechen, die Startups und KMU im Personalalltag wirklich beschäftigen.
Was macht ein gutes Onboarding aus? Warum funktionieren manche Recruiting-Prozesse besser als andere? Was können Unternehmen tun, damit neue Mitarbeitende nicht nur gut starten, sondern auch gerne bleiben? Welche HR-Strukturen braucht ein wachsendes Team wirklich? Und welche HR-Mythen halten sich vielleicht hartnäckiger, als sie sollten?
Es wird um Recruiting, Onboarding, Mitarbeitendenbindung, HR-Prozesse und die Weiterentwicklung von HR-Strukturen gehen. Dazu kommen typische Fragen aus dem Personalalltag, Fakten, kleine Denkanstöße und natürlich der eine oder andere HR-Mythos, den wir uns genauer ansehen.
Und manchmal geht es vielleicht auch um Situationen, die auf den ersten Blick gar nicht nach einem großen HR-Thema aussehen.
Ein neuer Mitarbeiter oder eine neue Mitarbeiterin fängt an – aber niemand weiß so richtig, wer sich um den ersten Tag kümmert.
Das Team wächst – aber Prozesse, die mit zehn Personen wunderbar funktioniert haben, werden mit 30 plötzlich kompliziert.
Oder eine vermeintlich kleine Personalfrage liegt seit Wochen auf dem Tisch, weil im Tagesgeschäft einfach niemand dazu kommt, sich darum zu kümmern.
Auch das ist HR.
Und genau diese alltäglichen Situationen finden wir besonders spannend.
HR auf Instagram heißt für uns auch: Persönlichkeit zeigen
Neben Fachwissen möchten wir euch auf Instagram auch zeigen, wer wir bei allaboutHRLaw sind und wie wir arbeiten.
Denn gerade bei HR finden wir das wichtig.
Wer Personalarbeit auslagert oder sich externe HR-Unterstützung ins Unternehmen holt, gibt schließlich nicht irgendeine Aufgabe ab.
Es geht um die eigenen Mitarbeitenden, um vertrauliche Themen und teilweise um Entscheidungen, die für einzelne Menschen und für das gesamte Unternehmen wichtig sind.
Dabei braucht es Fachwissen – aber genauso Kommunikation, Verlässlichkeit, Verständnis für das Unternehmen und manchmal eine gute Portion Fingerspitzengefühl.
Da darf man vorher ruhig wissen, mit wem man es zu tun hat.
Deshalb soll unser Instagram-Kanal nicht nur zeigen, was wir über HR wissen, sondern auch, wie wir über HR denken.
Warum darf Personalarbeit aus unserer Sicht pragmatisch sein? Warum braucht nicht jedes Unternehmen dieselben HR-Strukturen? Wann hilft ein klarer Prozess – und wann wird aus einer vermeintlich guten Struktur einfach nur unnötige Bürokratie?
Und warum stellen wir manchmal lieber noch eine Frage mehr, bevor wir eine Lösung vorschlagen?
All das gehört für uns zu guter HR-Arbeit.
Wenn aus einzelnen HR-Fragen langsam Strukturen werden müssen
Gerade in wachsenden Unternehmen passiert etwas Spannendes: Viele HR-Themen entstehen nicht auf einmal.
Sie schleichen sich eher ein.
Am Anfang kümmert sich vielleicht die Geschäftsführung nebenbei um Verträge, Recruiting und Urlaubsfragen. Neue Mitarbeitende werden irgendwie ins Team integriert. Informationen liegen an unterschiedlichen Stellen und vieles funktioniert über kurze Wege.
Und das kann eine ganze Zeit lang vollkommen in Ordnung sein.
Bis das Team wächst.
Dann werden aus einzelnen Fragen irgendwann wiederkehrende Aufgaben. Aus spontanen Absprachen müssen Prozesse werden. Und Themen, die bisher nebenbei erledigt wurden, brauchen plötzlich jemanden, der Verantwortung dafür übernimmt.
Genau an diesem Punkt stellen sich viele Startups und KMU ähnliche Fragen:
Welche HR-Strukturen brauchen wir wirklich? Was sollten wir professionalisieren? Was können wir weiterhin unkompliziert halten? Brauchen wir eigene HR-Ressourcen? Oder ist externe HR-Unterstützung für unsere aktuelle Unternehmensgröße die passendere Lösung?
Denn HR auf Instagram heißt für uns auch, genau solche Fragen aus dem Personalalltag aufzugreifen.
Nicht mit pauschalen Antworten, sondern mit einem Blick darauf, welche Lösung zur jeweiligen Situation eines Unternehmens passen kann.
Der Herbst ist auch HR-Zeit
Der Herbst ist in vielen Unternehmen die Zeit, in der der Blick langsam Richtung nächstes Jahr geht.
Budgets werden geplant, Ziele festgelegt und vielleicht soll das Team weiter wachsen. Gleichzeitig tauchen dabei oft die HR-Themen wieder auf, die im laufenden Jahr immer ein Stück nach hinten gerutscht sind.
Wie wollen wir uns personell aufstellen? Welche HR-Themen sind liegen geblieben? Funktionieren unsere bestehenden Prozesse noch, wenn das Team weiter wächst? Was brauchen neue Mitarbeitende bei uns? Und wer kümmert sich eigentlich dauerhaft um unsere Personalarbeit?
Nicht jedes Unternehmen braucht darauf sofort eine große strategische Antwort.
Aber gerade zum Jahresende lohnt es sich, diese Fragen einmal bewusst auf den Tisch zu legen. Denn oft zeigt sich dabei ziemlich schnell, wo bereits gute Strukturen vorhanden sind – und wo HR bisher vor allem deshalb funktioniert, weil sich irgendjemand nebenbei darum kümmert.
Vielleicht stellt sich dabei auch die Frage:
Brauchen wir eigene HR-Ressourcen – oder wäre externe HR-Unterstützung für unsere aktuelle Situation die passendere Lösung?
Darauf gibt es keine pauschale Antwort. Die passende Lösung hängt unter anderem davon ab, wie groß ein Unternehmen ist, wie schnell es wächst, welche HR-Aufgaben regelmäßig anfallen und welche Kompetenzen intern bereits vorhanden sind.
Genau solche Fragen gehören für uns zu HR auf Instagram genauso dazu wie klassische HR-Themen: verständlich, praxisnah und mit Blick darauf, was für Startups und KMU tatsächlich umsetzbar ist.
Lernt allaboutHRLaw ein bisschen besser kennen
Vielleicht kennt ihr allaboutHRLaw schon länger.
Vielleicht seid ihr gerade zum ersten Mal auf uns gestoßen. Vielleicht sucht ihr aktuell Unterstützung für eure Personalarbeit. Oder vielleicht möchtet ihr einfach ein bisschen mehr über HR erfahren und gelegentlich einen Gedanken mitnehmen, den ihr in eurem Unternehmen gebrauchen könnt.
Alles davon ist für uns ein guter Grund, sich auf Instagram zu treffen.
Denn unser Kanal soll nicht nur Wissen vermitteln. Er soll euch nach und nach auch ein Gefühl dafür geben, wie wir arbeiten, welche Themen uns beschäftigen und welche Art von HR wir sinnvoll finden.
Pragmatisch, wenn es pragmatisch sein darf.
Strukturiert, wenn Struktur gebraucht wird.
Und immer mit dem Blick darauf, dass hinter jedem Prozess am Ende Menschen stehen.
Also: Schaut gerne bei uns auf Instagram vorbei, folgt uns und begleitet uns auf unserem neuen Kanal.
Und wenn ihr irgendwann vor einer HR-Frage sitzt und euch denkt:
„Da gab es doch diese Leute von allaboutHRLaw …“
dann haben wir mit unserem Start auf Instagram vermutlich schon einiges richtig gemacht. 😉
Wir freuen uns, euch dort zu sehen.