Im Interview mit dem Magazin der Spendit AG erzählt Tereza Sommerfeld, was Arbeitnehmer rund um das Thema Gehalt beachten sollen.
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allaboutHRLaw übernimmt als externe Personalabteilung die HR-Aufgaben von Start-ups und KMU, von der Personaladministration über Recruiting bis zur Lohnabrechnung, mit festem Ansprechpartner und zum Festpreis pro Mitarbeiter. Erzählen Sie uns kurz von Ihrer Situation, wir melden uns persönlich bei Ihnen.
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Wir sind fest davon überzeugt, dass das Internet für alle Menschen verfügbar und zugänglich sein sollte. Deshalb verpflichten wir uns, eine Website bereitzustellen, die für das größtmögliche Publikum zugänglich ist – unabhängig von Umständen oder Fähigkeiten.
Um dies zu erreichen, bemühen wir uns, die Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) des World Wide Web Consortiums (W3C) auf AA-Niveau so genau wie möglich einzuhalten. Die Einhaltung dieser Richtlinien hilft uns sicherzustellen, dass die Website für alle Menschen zugänglich ist: Blinde Menschen, Personen mit motorischen Einschränkungen, Sehbehinderungen, kognitiven Beeinträchtigungen und mehr.
Diese Website verwendet Technologien, die darauf ausgelegt sind, sie jederzeit so barrierefrei wie möglich zu halten. Dazu gehören eine Barrierefreiheits-Schnittstelle sowie eine KI-basierte Anwendung, die im Hintergrund läuft und das Barrierefreiheitsniveau kontinuierlich optimiert.
Wenn Sie Probleme entdeckt haben oder Vorschläge zur Verbesserung haben, kontaktieren Sie uns bitte unter: .
Unsere Website implementiert ARIA-Attribute sowie funktionale Anpassungen, um sicherzustellen, dass Screenreader-Nutzer die Inhalte vollständig erfassen können. Beim Betreten der Website werden Screenreader-Nutzer aufgefordert, das Screenreader-Profil zu aktivieren.
Wir unterstützen alle gängigen Browser und Assistenztechnologien mit über 95 % Marktanteil, darunter: Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera, Microsoft Edge sowie JAWS und NVDA.
Trotz großer Bemühungen kann es Bereiche geben, die noch nicht vollständig barrierefrei sind oder für die derzeit keine geeignete technische Lösung existiert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Barrierefreiheit weiter zu verbessern, neue Funktionen zu entwickeln und moderne Technologien einzusetzen.
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