Welche Leistungen bietet allaboutHRLaw an?

allaboutHRLaw ist Ihr externes Personalbüro für Deutschland und Tschechien. Wir übernehmen einzelne HR-Aufgaben oder Ihre gesamte HR-Abteilung – von Personaladministration und Payroll über On- und Offboarding bis zu Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung sowie Performance- und Talentmanagement.

Was bedeutet „externes Personalbüro“ konkret?

Wir arbeiten wie eine interne HR-Abteilung – nur ausgelagert. Sie erhalten eine feste Ansprechperson, die eng im Tandem mit einer sehr erfahrenen HR-Leitung zusammenarbeitet. So sind Prozesse verlässlich abgedeckt, werden strukturiert weiterentwickelt und Sie werden im Alltag spürbar entlastet.

Welche HR-Aufgaben können vollständig ausgelagert werden?

Grundsätzlich können alle Aufgaben einer Personalabteilung ausgelagert werden: administrative HR-Prozesse, Payroll (inkl. Koordination mit Drittanbietern), Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung, Performance- und Talentprozesse sowie strukturierte On- und Offboarding-Abläufe – je nach Bedarf modular oder komplett.

Unterstützen Sie auch beim Recruiting und Bewerbermanagement?

Ja. Wir unterstützen bei Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Vorauswahl, Interviewkoordination i Vertragserstellung – zweisprachig (Deutsch/Englisch) i bei Bedarf standortübergreifend.

Begleiten Sie den gesamten Mitarbeiterzyklus?

Ja. Von Hiring und Onboarding über Personalentwicklung bis Offboarding begleiten wir alle Phasen des Employee Lifecycles und sorgen für konsistente, skalierbare HR-Prozesse.

Unterstützen Sie beim Aufbau oder der Optimierung interner HR-Strukturen?

Ja. Wir helfen beim Aufbau professioneller HR-Strukturen oder entwickeln bestehende Prozesse weiter – z. B. bei Wachstum, Digitalisierung oder internationaler Erweiterung.

Übernehmen Sie auch arbeitsrechtliche Themen?

Wir unterstützen HR-seitig bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Standards in Deutschland und Tschechien (z. B. Prozesse, Dokumente, interne Richtlinien). Wir leisten keine Rechtsberatung; bei komplexen Fällen arbeiten wir mit spezialisierten Kanzleien zusammen.

Für welche Unternehmensgrößen ist Ihr Service geeignet?

Unser Modell richtet sich an Start-ups, KMU und mittelgroße Unternehmen (ca. 5–300 Mitarbeitende), die professionelle HR-Unterstützung nutzen möchten – ohne eine eigene HR-Abteilung aufzubauen.

Wie läuft die Zusammenarbeit mit allaboutHRLaw ab?

Nach einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre HR-Ausgangslage und definieren Aufgaben, Schnittstellen und Ziele. Danach folgt eine strukturierte Übergabe der Prozesse an unser Team – remote, hybrid oder mit vereinbarter Präsenz vor Ort.

Wer ist meine Ansprechperson während der Zusammenarbeit?

Sie erhalten eine feste HR-Ansprechperson. Zusätzlich steht eine erfahrene HR-Leitung beratend zur Seite, um Qualität, Kontinuität und saubere Eskalationswege sicherzustellen.

Wie stellen Sie Datenschutz und Vertraulichkeit sicher?

Wir verarbeiten personenbezogene Daten DSGVO-konform. Zugriffe sind rollenbasiert und auf autorisierte Personen im zuständigen HR-Team beschränkt. Dabei arbeiten wir eng mit unserem Datenschutzbeauftragten zusammen.

Gibt es eine Mindestlaufzeit?

Die Zusammenarbeit ist modular und kann je nach Bedarf angepasst werden. Es gibt keine festen Laufzeiten; die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende.

Welche Zahlungsmethoden akzeptiert allaboutHRLaw?

Die Abrechnung erfolgt per Rechnung und Zahlung per Banküberweisung (SEPA). Für wiederkehrende Leistungen kann auf Wunsch ein SEPA-Lastschriftverfahren eingerichtet werden.

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