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Unsere Werte: Gegenseitiger Respekt

Wir glauben fest daran, dass Respekt die Grundlage für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen, innovative Lösungen und ein positives Arbeitsumfeld bildet. Wir schaffen eine Umgebung, in der sich sowohl unsere Mitarbeiter:innen als auch unsere Kunden gleichermaßen gehört und wertgeschätzt fühlen. Dies fördert Offenheit, Zusammenarbeit und Vertrauen – entscheidende Elemente für den Erfolg unserer Projekte. In unserer Arbeit als […]

Unsere Werte: Qualität

Bei allaboutHRLaw glauben wir daran, dass hohe Qualität nicht nur ein Ziel, sondern ein Versprechen an unsere Kunden ist.  Hohe Qualität bedeutet für uns, dass wir stets bestrebt sind, die Erwartungen zu übertreffen. Wir setzen auf bewährte Prozesse, fortlaufende Schulungen und die neuesten Technologien, um sicherzustellen, dass unsere Dienstleistungen immer auf dem höchsten Niveau sind.  […]

Corporate Benefits

Corporate Benefits – oder auch betriebliche Zusatzleistungen sind Lohnnebenleistungen, die gesetzlich zwar nicht vorgeschrieben sind, allerdings freiwillig vom Arbeitgeber gewährt werden können. Dazu gehören beispielsweise Sachleistungen, Gesundheitsförderungsmaßnahmen oder besondere Arbeitsbedingungen. Die Vorteile klingen vielversprechend, da sowohl die Mitarbeiterbindung als auch die Arbeitgeberattraktivität durch Zusatzleistungen gestärkt werden können. Doch welche Punkte sind bei der Selektion und […]

Quiet Quitting

Seit Beginn der Pandemie – und aufgrund der durch flexibles Arbeiten gewonnenen Freiheit – eröffnet sich leichter als zuvor die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsaufwand unbemerkt auf das Notwendigste zu beschränken. In dieser Woche richten wir unsere Aufmerksamkeit daher auf ein besonderes Thema. „Quiet Quitting“ bedeutet wörtlich übersetzt „stille Kündigung“. Darunter versteht man eine Arbeitsweise, die […]

Homeoffice

Mittlerweile gibt es wohl keinen Menschen auf dem Arbeitsmarkt, der dieses Wort innerhalb der letzten vier Jahre nicht gehört hat. Der perfekte Einstieg für unsere HR-Reihe? Dachten wir auch!   Der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt verdeutlicht: Langfristige Mitarbeiterbindung beginnt mit dem genauen Zuhören der Wünsche zukünftiger Talente, denn im heutigen Kontext sind Werte wie […]

Wege und Strategien aus der Krise

allabouthrlaw Wege und Strategien aus der Krise

Die derzeitige unvorhersehbare Marktlage bringt vor allem Unsicherheit. Dies verlangt von den Führungskräften eine völlig andere Art und Weise, wie Mitarbeiter jetzt geführt werden. Im Experten-Interview mit staffboard schildert Tereza Sommerfeld u. a. welche Einstellung bzw. Kompetenzen (kleine) Unternehmen brauchen, um gestärkt aus der Krisensituation hervorzugehen. Hier den Artikel lesen …

Vorteile von HR-Outsourcing

Immer wieder werden wir von unseren Kunden gefragt, welche Vorteile eine externe Personalabteilung gegenüber einer internen Lösung hat? Gibt es verschiedene Formen? Wie läuft es ab, wenn allaboutHRLaw eine Personalabteilung unterstützt? Tereza Sommerfeld erklärt dies heute in einem Gastbeitrag in der FAZ. Hier den Artikel lesen …

Transparenz im Unternehmen

Über Geld redet man nicht – oder doch? allaboutHRLaw spricht bei Gründerszene über das sensible Thema Geld. Denn auch viele Startups, die sonst so fortschrittlich denken, haben im Arbeitsvertrag Klauseln über das Gehalt und einem damit verbundenen Stillschweigen stehen. Dabei geht es auch anders. Hier den Artikel lesen …

Welche Gefahren und Chancen birgt personelles Wachstum?

Startups stehen vor besonderen Herausforderungen, wenn das Unternehmen schnell wächst und statt dem 15-köpfigen eingeschworenen Team plötzlich 50 oder sogar 100 neue Mitarbeiter das Team erweitern. Fragen dazu beantwortete Tereza Sommerfeld beim „HR and Digital Careers Meetup“, das am 5.Oktober das erste Mal in der Factory Berlin stattfand.  Wer nicht dabei sein konnte, kann sich […]